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퇴사시 월급이 적게 들어왔어요…….
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용만으로는 임금 지급이 왜 그렇게 된것인지 확인이 어렵습니다. 연차를 5일 내내 사용하여 그 주 실근무가 없다면 그 주의 주휴수당은 공제할 수 있습니다.다만 그 외적으로 50만원이 공제된 것은 확인이 어렵습니다.연차는 유급이기에 연차를 쓴 날을 무급처리할 수 없으니, 자세한 상황을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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비정기적으로 발생하는 사무업무를 위하여 단기 기타소득자(아르바이트)를 활용할 시 근무가능 시간은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실질적인 프리랜서로 고용하는 것이라면 근무시간 등 근로기준법 준수 여부는 불필요하나, 기간을 정해서 기간제로 채용하거나 일용직으로 채용하는 경우라면 하루 법정 근로시간 8시간을 초과할 경우 사업장 근로자 수에 따라 연장수당이 발생할 수 있습니다. 채용하려는 사람이 근로자라면 근로기준법을 준수하면 되고, 근로자가 아니라면 근무시간은 상관없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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본인이 쓸수 있는 연차를 당연히 쓸 권리가 있다고 생각하는데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 지급 조건에 해당함에도 연차를 사용하지 못하게 하는 경우, 특별한 사정이 없는 한 근로기준법 위반의 소지가 있습니다. 노동청 진정 제기가 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.31
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예정일보다 빠르게 해고통보를 받았습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 원하는 사직일보다 먼저 나가라고 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.부당해고인지 여부는 사유와 절차 준수 여부를 살펴야 하며, 해고 시 다른 조건을 충족했다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.31
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대지급금 이외의 금액을 받으려면 민사소송인걸로아는데요 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.민사소송은 변호사의 자문을 구하시는 게 좋습니다. 비용 역시 이곳에서는 명확한 답을 확인하기 어렵습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.31
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만65세 고용고험 관련질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입한 경우라면 67세에 퇴사해도 실업급여 수급이 가능합니다.다만 만 65세 이후에 퇴사하여 다시 이직하는 경우라면 고용보험 의무가입 대상이 아니고, 실업급여 수급대상도 아닙니다. 실업급여 수급을 위해서는 65세 이전에 고용보험 취득 후 쭉 재직하다 퇴사하여야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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프리랜서가 퇴직금을 받기 위해서 할 수 있는 방법이 궁금해요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서가 실질적으로 사업주의 지시를 받지 않고 출퇴근도 자유로운 사업소득자라면 근로자가 아니므로 퇴직금 지급대상이 아닙니다.다만 형식만 프리랜서이지, 실질은 근로자와 다름 없다면 퇴직금 지급대상이므로 회사에 요청하셔야 합니다. 미지급 시 임금체불 진정 제기 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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아르바이트 하는곳에 눈치 아닌 눈치를 주는데 퇴사를 해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주와 대화해보시기 바랍니다. 질문하신 사항만으로는 근로자에게 어느정도 귀책사유가 있는지, 단순 괴롭힘인지 판단하기가 어렵습니다. 근로자의 귀책이 있다면 이를 수정할 필요도 있으나, 근로자의 잘못이 없는데도 괴롭히는 경우라면 문제제기할 수 있겠습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.31
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입금을 매년 올려주지 않아도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금은 근로자 동의없이 일방적으로 삭감할 수 없으나 임금을 동결하는 것 자체를 법적으로 문제삼을 수는 없습니다.퇴사 종용이라고도 볼 수는 없으나, 이에 불만을 품고 퇴사한다면 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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근로계약은 반드시 입사 전에 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 전 또는 입사 당일에 작성하는 것이 보통이나 법에서는 그 기한을 두고 있지 않습니다. 따라서 퇴사 전에만 작성한다면 이를 미교부로 신고할 수는 없으나, 근로자가 언제 퇴사할지 모르니 미리 작성하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.31
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