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근로기준법 법정 월차 개념이 궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만자는 입사일 기준으로 볼 때, 8.17.부터 1개가 발생하여 3.17.까지 총 8개가 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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야간 수당 지급 관련 해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용노동부에서 정확한 계산식까지 계산해서 알려주진 않습니다.회사에 요청하시되 주지 않는다면, 직접 계산해서 비교하는 방법이 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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제가 해고통지서를 요구 해도될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 요구 자체는 가능합니다. 더불어, 30일 전 해고예고하지 않았다면 해고예고수당 역시 청구 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.18
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5인미만 사업장 해고 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 정당한 사유와 절차를 갖출 필요없이 해고가 가능하나, 30일 이전의 해고예고는 여전히 적용됩니다. 다만 해고예고를 하지 않았다고 하여 부당해고가 되는 것은 아니고 해고예고수당이 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.18
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자진퇴사 후 계약직 근무한뒤 실업급여 관련하여 질문합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 4. 3.까지 근무하고 퇴사일이 4.4.로 되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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입사일 기준으로 연차 질문합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 한 달 개근 시 1개가 발생하므로, 19일 입사 후 다음 달 18일까지 개근했다면 19일에 1개가 발생하는 것으로 보아야 합니다. 그렇다면 19일에 발생한 휴가를 19일에 사용해도 무방할 것으로 판단됩니다. 큰 문제는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.18
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근로계약서 미작성, 현금으로 일당주는 아르바이트 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간이 주 15시간 이상이었고, 매주 근무했다는 상황을 증명해야 합니다. 근로계약서를 통한 입증이 가장 좋습니다만, 현재는 없으니 우선 현재 근로조건을 기준으로 한 근로계약서를 작성 요청하시고 근무를 했다는 사정 등을 증명할 수 있다면 주휴수당 및 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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퇴사 마지막주에 발생한 주휴수당을 받을수없다고는데 맞나여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 한 주를 월 -일로 보며, 월요일부터 일요일까지 근로관계가 유지되었고 소정근로일을 개근했다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다. 일요일까지 일하고 월요일에 퇴사처리된 것이라면 주휴수당 청구 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.18
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계약기간까지만 근무하고 싶다고 말한 경우 사직인가요 계약만료인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 계약만료일 전에 나가게 되면 자진퇴사이나, 계약만료일까지만 근무하는 경우 계약만료에 해당하며 사전에 이를 고지한 것에 불과할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.11
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회사에서 자꾸 반 강제적 야근을 해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 근로계약서에 연장 야간 휴일 근로 등에 대한 포괄적인 동의를 받습니다. 근로자가 동의하였다면, 법적 한도 내의 연장근무 등은 정당한 이유없이 거부할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.11
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