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실업급여 연령제한 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.65세 이전에 채용되어 그 이후에 퇴사하는 것이라면 싷업급여 수급 대상에 해당합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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24년 부터 근로시간이 바뀐다고 하는데 어떻게 바뀌는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간이 바뀐다는 것이 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다. 연장근무 처벌기준을 의미하는 거라면 일단위가 아닌 주단위로 연장근무 12시간을 초과했는지 판단한다는 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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계약종료후 연장안하면 해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 해고와 다른 근로관계 자동종료사유입니다. 도의상 미리 계약만료 통보를 하긴 하나, 해고가 아니므로 법적으로 한 달 전 통보의무는 없습니다. 따라서 계약이 만료된다면 그 자체로 근로관계는 종료되는 것이고, 계약연장을 하지 않더라도 문제는 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.24
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주휴수당 이런 경우에도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 주휴수당 지급 여부를 결정합니다. 실제 근무한 내역이 주 20시간이라면 이를 주장하는 것은 가능하겠으나, 원칙적으로는 주휴수당이 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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알바 연장근로 관련 질문드려요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대해서는 가산수당을 포함한 총 1.5배의 수당이 지급됩니다(연장근무시간에 한해 1.5배)야간까지 겹치면 추가로 0.5배가 가산되어 야간+연장근무 시간에 한해 2배의 가산수당이 적용됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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23년 12월입사로 그당시 최저임금으로 받는데 해가 바뀐 24년 최저임금으로 받아야되죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급은 1월 1일부터 적용됩니다. 변경된 최저시급으로 계산해서 지급해야 합니다.다만 최저시급 인상은 법령에 의해 변경되는 것으로서 근로계약서 재작성 사유는 아니나, 근로자의 요청이 있다면 재작성해서 교부해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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연차를 사용 안해서 삭제가 되었습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.적법한 연차촉진이 없었다면 미사용 연차는 이후 수당청구권이 됩니다. 수당으로 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.24
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이런경우 알바해고 사유에 해당되는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유로 보긴 어려울 것 같습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 정당한 해고사유 없이도 해고는 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.24
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해고예고수당 지급으로 질문을 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고 예정일 30일 전에 해고예고하지 않았다면 30일분의 통상임금 전액을 지급해야 합니다.이틀 전에 하든 28일 전에 하든 부족일수만큼 지급이 아닌 30일만큼의 통상임금을 지급하는 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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4대보험은 모든 사업장이 의무적으로 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자를 고용하는 사업장이라면 4대보험을 의무적으로 가입해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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