답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 주휴수당 지급 여부를 결정합니다. 실제 근무한 내역이 주 20시간이라면 이를 주장하는 것은 가능하겠으나, 원칙적으로는 주휴수당이 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대해서는 가산수당을 포함한 총 1.5배의 수당이 지급됩니다(연장근무시간에 한해 1.5배)야간까지 겹치면 추가로 0.5배가 가산되어 야간+연장근무 시간에 한해 2배의 가산수당이 적용됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급은 1월 1일부터 적용됩니다. 변경된 최저시급으로 계산해서 지급해야 합니다.다만 최저시급 인상은 법령에 의해 변경되는 것으로서 근로계약서 재작성 사유는 아니나, 근로자의 요청이 있다면 재작성해서 교부해야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.적법한 연차촉진이 없었다면 미사용 연차는 이후 수당청구권이 됩니다. 수당으로 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유로 보긴 어려울 것 같습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 정당한 해고사유 없이도 해고는 가능합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고 예정일 30일 전에 해고예고하지 않았다면 30일분의 통상임금 전액을 지급해야 합니다.이틀 전에 하든 28일 전에 하든 부족일수만큼 지급이 아닌 30일만큼의 통상임금을 지급하는 것입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자를 고용하는 사업장이라면 4대보험을 의무적으로 가입해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약서상 소정근로시간이 주 15시간 이상2. 일주일간 근로관계 유지3. 소정근로일 개근요건을 모두 충족할 경우 주휴수당 지급합니다. 2일 휴무가 결근이라면 주휴수당 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법적으로 부여되는 연차는 유급휴가이므로 연차를 사용한 날도 출근한 것으로 봅니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 1년 후 최초 15개가 생기는 시점부터 2년단위로 1개씩 증가하여 최종 25개까지 증가합니다.2024.1.1. 입사자의 경우 2025.1.1. 15개2026.1.1. 15개2027.1.1. 16개 ~로 증가합니다.참고 바랍니다.