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연장근로란 무엇인가요? 연장근로에 대해 정확한 정의와 개념을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 근로시간이 주 40시간입니다. 보통 주5일 일하는 경우 일 8시간까지 법정근로시간으로 볼 수 있기 때문에, 이를 초과하는 근로를 연장근로라 하며, 5인 이상 사업장의 경우 기본 시급의 1.5배로 계산됩니다. 한 주에 법정근로시간을 초과할 경우 노사합의에 따라 최대12시간까지 연장, 휴일근로가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.16
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갑자기 출근하지 말라는 통보를 받았는데 이런 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료 전에 사측에서 그만 나오라고 한 것은 해고통보입니다. 5인 이상 사업장이라면, 20일자로 해고된 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.16
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직장을 계약기간만료로 그만두면 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직 근무 기간이 2년을 넘지 않는다면 계약만료시 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.다만 사측의 재계약 요청을 근로자가 거부한다면, 이는 계약만료가 아니기에 수급이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.16
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근로계약서 작성 시 주 52시간 초과하면 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 주 40시간을 초과한 연장, 휴일근로는 최대 12시간까지만 가능합니다. 특례업종이라거나 5인 미만 사업장이 아니라면 위 원칙이 적용되며, 지키지 않는 것은 위법합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.16
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근로자의 날에는 원래 쉬는날 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법이 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법에 의하기 때문에, 5인 미만 사업장이라도 유급휴일로 보장됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.16
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언제까지 근무를 해야 연차가 발생할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 답변이 어렵습니다. 입사일 기준 1년까지는 월 개근시 1개씩 총 11개의 휴가가 발생하며, 이후부터는 전년도 출근율에 따라 15개부터 발생합니다. 회계연도 기준은 조금 다르나, 반드시 저 기간에 있어야만 연차가 발생한다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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회계연도 연차 발생 날짜가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 1년 미만때까지는 월 개근시 1개씩 총 11개가 발생합니다. 즉 23.5.29.에 11번째 휴가가 발생했어야 합니다. 2. 보통 회계연도는 1.1.을 기준으로 하기에, 22.6.29. 입사 시 23.1.1에 15개의 연차 중 22년도 근무 일수에 비례하여 대략 7.5개정도가 발생해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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입사1년차 연차 발생 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법개정이 아니라 1년 미만 근로자에게는 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이후부터 전년도 출근율에 따라 15개가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.15
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계약만료로 퇴사하게되면 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료시 사측의 연장요청을 거부하는 경우가 아니라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 이직확인서와 상실신고서가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.15
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근로계약서 미교부에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근로계약서를 받지 못했어도 근로자로 일했다면 보호받습니다. 2. 사업장 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다. 3. 퇴직자의 경우 퇴사일로부터 14일 내에 금품지급이 완료되지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.15
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