답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 주 40시간을 초과한 연장, 휴일근로는 최대 12시간까지만 가능합니다. 특례업종이라거나 5인 미만 사업장이 아니라면 위 원칙이 적용되며, 지키지 않는 것은 위법합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법이 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법에 의하기 때문에, 5인 미만 사업장이라도 유급휴일로 보장됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 답변이 어렵습니다. 입사일 기준 1년까지는 월 개근시 1개씩 총 11개의 휴가가 발생하며, 이후부터는 전년도 출근율에 따라 15개부터 발생합니다. 회계연도 기준은 조금 다르나, 반드시 저 기간에 있어야만 연차가 발생한다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 1년 미만때까지는 월 개근시 1개씩 총 11개가 발생합니다. 즉 23.5.29.에 11번째 휴가가 발생했어야 합니다. 2. 보통 회계연도는 1.1.을 기준으로 하기에, 22.6.29. 입사 시 23.1.1에 15개의 연차 중 22년도 근무 일수에 비례하여 대략 7.5개정도가 발생해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법개정이 아니라 1년 미만 근로자에게는 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이후부터 전년도 출근율에 따라 15개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료시 사측의 연장요청을 거부하는 경우가 아니라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 이직확인서와 상실신고서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근로계약서를 받지 못했어도 근로자로 일했다면 보호받습니다. 2. 사업장 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다. 3. 퇴직자의 경우 퇴사일로부터 14일 내에 금품지급이 완료되지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙상 연차는 자유롭게 사용이 가능합니다.다만 11일 쉬는 것은 사업장 사정에 따라 협의해볼 수 있는 부분이라고 생각합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 휴게시간을 정했다면 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 쉬어야 합니다. 단서조항으로 사업장 상황에 따라 유동적으로 쉴 수 있다 하더라도 휴게시간의 총량은 확보되어야 합니다.그러지 않은 상태에서 휴게시간까지 일을 하게 된다면, 근로기준법 위반이며 해당 시간만큼 별도의 임금은 추가되어야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장의 월급제 근로자라면 공휴일 8시간 근무까지는 휴일수당으로 1.5배 가산된 금액을 추가로 받게 됩니다. 감사합니다.