답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 근무할 경우 4대보험은 의무가입이라, 소정근로시간을 따져 가입의무가 있다면 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙은 그렇습니다. 1년 이상 근무해야 퇴직금 지급의무가 있습니다. 주 15시간 이상 근무하는 것도 조건입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 원칙은 아닙니다만 그럴 수도 있습니다. 2. 그것도 아닙니다. 지역과는 무관합니다. 3. 그러진 않을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 근로내용확인신고가 필요합니다.여기서 고용보험과 산재보험에 가입합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.굳이 따지자면 월-일입니다. 그것보다는, 하루 8시간 또는 주40시간을 초과하여 근무한 것이 연장근무이고 휴일(공휴일이니 주휴일)에 근무한 것이 휴일근무입니다.근로자와 합의 후 가능한 최대 한도가 12시간이므로, 그 이상은 합의하더라도 특별한 사정이 없는 한 위법합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서상 피보험기간은 유급일수를 기준으로 합니다.주5일 근무자라면 한 주 7일을 전부 계산하는 게 아니라, 5일+주휴일 1일 총 6일만 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 5인 미만 사업장에 해당하고, 5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 근무한 근로자에 대해서는 해고예고해야 합니다.감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 근무하더라도 일한 만큼은 지급해야 합니다.입사일이 언제인지에 따라 4대보험 및 소득세 여부가 달라지나, 소득세는 반영 안될 것으로 보입니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주 15시간 이상 근무했고, 1주일간 소정근로일 개근했다면 주휴수당 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 자체는 노동청에 진정 또는 신고해야 합니다. 또는 대지급금(구 체당금)제도를 통해 구제받을 수도 있습니다.감사합니다.