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답변 내역

5인이상 사섭장에서 일하고 있는 직원 궁금한 점입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.몇시간 일하는지 알 수 없어 정확한 답변은 어렵습니다. 휴일에 8시간 근무할 경우 시급의 1.5배, 8시간 초과해서 일한 경우 그 초과시간은 2배를 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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밤 10시이후에 근로를 하게 되면 수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 소정근로시간을 초과하는 근무는 연장근로로 보고 그 초과한 시간에 대해서는 1.5배 지급하며, 밤 10시 이후 시간이 포함되어 있다면 그 시간은 추가로 0.5배 지급합니다. 예컨대 시급이 만원이고 18시까지가 소정근로시간이라면18-24시까지는 6시간 근무의 1.5배인 9만원22-24시의 근무에 대한 기본수당은 위 연장시간에 포함되어있으니 2만원의 0.5배인 1만원 추가됩니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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한달 계약 만료 후 퇴사 사유를 계약만료로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 계약직으로 근로계약했고, 계약직으로 근무했다면 계약만료처리할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.02
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국민 연금을 안낼 수는 없나요? 안내고 안받고 싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 근무할 경우 4대보험은 의무가입이라, 소정근로시간을 따져 가입의무가 있다면 가입해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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퇴직금은 1년을 근무해야 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙은 그렇습니다. 1년 이상 근무해야 퇴직금 지급의무가 있습니다. 주 15시간 이상 근무하는 것도 조건입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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중앙노동위원회의 국선노무사제도에 대해
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 원칙은 아닙니다만 그럴 수도 있습니다. 2. 그것도 아닙니다. 지역과는 무관합니다. 3. 그러진 않을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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일용직도 고용보험 가입을 시켜야 하는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 근로내용확인신고가 필요합니다.여기서 고용보험과 산재보험에 가입합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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52시간근무의 연장 및 휴일근무 산정기간에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.굳이 따지자면 월-일입니다. 그것보다는, 하루 8시간 또는 주40시간을 초과하여 근무한 것이 연장근무이고 휴일(공휴일이니 주휴일)에 근무한 것이 휴일근무입니다.근로자와 합의 후 가능한 최대 한도가 12시간이므로, 그 이상은 합의하더라도 특별한 사정이 없는 한 위법합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.01
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실제 근무일수와 이직확인서에 나와있는 피보험단위기간이 다른 이유는 뭘까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서상 피보험기간은 유급일수를 기준으로 합니다.주5일 근무자라면 한 주 7일을 전부 계산하는 게 아니라, 5일+주휴일 1일 총 6일만 계산됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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해고예고수당은 직원이 저밖에 없어도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 5인 미만 사업장에 해당하고, 5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 근무한 근로자에 대해서는 해고예고해야 합니다.감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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