답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성이 자동퇴사를 의미하는 것은 아닙니다.임금이나 근로시간 등의 주요 근로조건의 변동이 없다면 굳이 작성하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알고계신대로 1일에 취득한 경우 건강보험, 국민연금 공제되지 않습니다. 2일 이후 취득한 경우는 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간 4시간마다 30분 휴게시간을 부여해야 합니다. 8시간 근무시 1시간 휴게시간을 부여해야 합니다. 근로자 수와 무관합니다. 휴게시간 미부여시 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 지정한 사직예정일 이전에 나가라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 한 달 이전에 해고예고하지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 원하는 날에 쓸 수 있도록 해야 합니다. 근로기준법을 위반하는 사항에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대나 유류비가 월급 안에 포함되어 고정적으로 나오는 게 아니라, 실비변상적 금품으로 지급되는 경우 임금에 포함되지 않습니다. 이 경우 퇴직금 산정시 급여가 낮아질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 유급일수 기준입니다. 그래서 180일은 단순 근무한 날 뿐만 아니라 유급으로 처리되는 주휴일도 포함됩니다. 화-토 5일과 주휴일 1일인 총 6일 기준으로 봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 주 15시간 이상 근무했고 1주일 개근했다면 지급해야 합니다. 15시간부터 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 이직확인서와 4대보험 상실신고서가 필요합니다. 마지막 사업장의 것만 있으면 됩니다.2. 마지막 사업장에서 이직한 날 이전 3개월 동일하게 계산합니다. 3개월이 안된다면 그 기간만큼만 계산하면 되므로 큰 차이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무했던 기간동안 고용보험에 가입한 상황이었다면, 2개월 공백 정도는 실업급여 수급에 영향이 없습니다.마지막 사업장 이전 18개월 동안 마지막 사업장 뿐 아니라 그 이전 사업장에서의 고용보험 가입기간을 총합하여 180일 이상이 되면 됩니다.감사합니다.