답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루치 통상임금을 의미하는 것이라면,250만원(다른 연장수당이나 휴일수당이 없는 경우)을 한 달의 소정근로시간(209)으로 나눈 시간급 통상임금에 하루 근무시간 8시간을 곱하면 됩니다.이렇게 되면, 2500000/209=약 11,962원이고 11,962*8=95,696원입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 유급으로 보장되어야 합니다.월급에서 연차수당을 선지급하고 있는 경우라면, 연차 사용 자체는 제한할 수 없지만 실제 연차를 사용하였다면 임금에서 연차수당은 공제가 가능할 것이지만,그것이 아니라 연차를 못 쓸 때 수당을 보장해 주는 것이라면 연차 사용에 대해 임금을 공제할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.예를 들어, 월요일부터 근무시작해 금요일까지 실제로 일한 경우근로관계유지기간을 봐야 합니다.근로관계가 월요일부터 일요일까지 유지된 경우 월요일에 퇴사한다면 주휴수당은 발생합니다. 그러나 일요일이나 토요일, 금요일에 퇴사할 경우 1주일간 개근이란 조건을 충족하지 못해 주휴수당은 미발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금법 시행령 제3조 확인하시기 바랍니다 1. 1년 이상 근로계약(단순노무직 x)2. 3개월 수습기간에 한해3. 최저임금의 90% 지급 가능감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 구체적인 연봉과 구성항목들이 있을 것입니다. 채용공고에 연봉만 기재되어 있다면 구체적인 항목은 근로계약서 작성할 때 볼 수 있으며, 계약서 서명 전에 근로조건에 대해 조율할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금지급 주기에 따라 달라집니다. 1-말일 근무 후 다음달 10일에 지급하는 곳이라면 우선 10월 15일부터 31일까지의 급여를 11월 10일에 줄것인데 보통 이렇습니다. 그렇다면 11월 1일부터 30일까지의 급여를 12월 10일에 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.페이닥터라 함은 병원에서 근무하고 임금을 받는 의사를 의미할 것인데, 이 경우 일반적으로는 근로자로 보아야 하겠습니다. 근로자라면 상시근로자 수 산정애 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 입사일을 알 수 없으므로 답변이 어려우나,1년하고 하루 더 일해야 합니다. 예컨대, 23.1.1. 입사시 24.1.1.까지는 근무를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사라면 수급이 어렵습니다. 근무기간만 따지면 약 7-8개월 동안 일해야 합니다. 고용보험 피보험단위기간은 마지막 사업장의 이직일 이전 18개월간 180일 이상이어야 하는데, 이 180일은 유급일수만을 기준으로 하기에 실제로는 6개월 이상 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에는 근로자의 퇴사시 의무규정은 없습니다. 근로계약서나 취업규칙 등에 정한 사항이 있다면, 그것이 법적의무사항은 아니나 따르는 게 좋습니다. 감사합니다.