답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 정확히 주 15시간 이상 근무한 것이 1년 이상되어야 합니다. 16일이 모자르다면 퇴직금 지급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 지위나 관계의 우위를 이용하여2. 업무상 적정범위를 넘어 3. 다른 근로자에게 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 상황에 따라 괴롭힘에 해당할 수도 아닐 수도 있어서 구체적인 조사가 필요한 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당연 일방적인 급여삭감은 안됩니다. 매출이 안나와서 휴업을 시켰다면 평균임금의 70%에 해당하능 휴업수당을 지급해야 하지만, 그것이 아니라면 일방적인 급여 삭감은 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 가입기간과 연령, 이직 당시의 평균임금으로 계산되기에 사람마다 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 정식 출근 전에 작성해서 교부하는 것이 제일 좋습니다. 아직 작성하지 않았다면 작성해서 교뷰해달라고 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당인사조치가 있으려했던 것으로 보이며, 이를 거절한 것을 이유로 해고한 것은 부당해고에 해당할 소지가 큽니다. 추가로 해고사유와 시기를 구체적으로 적은 서면으로 보내지 않은 경우에도 부당해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장을 전제로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시에 비로소 발생하는 금품입니다. 퇴사 후 14일 이내에 지금하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출퇴근 경로가 통상의 출퇴근길과 같은 경우 출퇴근길에서 발생한 사고 역시 산재로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주 40시간이나 일 8시간을 초과하여 근무할 경우 일한 시간의 1.5배에 해당하는 금액을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연말정산할 때 보험료 기납부분과 실제 변경된 소득에 따라 납부해야 할 보험료의 차액이 발생합니다. 이 부분은 정산시 산정되니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.