전문가 프로필

답변 내역

연차지급에 대하여 신고해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래 연차는 2년 단위로 증가합니다. 입사 1년 미만은 월개근시 1개씩 총 11개1,2년 15개2,3년 16개이런식으로 최대 25개까지 증가합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
0
0

퇴사할때 연차수당 및 퇴직금 궁금
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.굳이 따지자면 1년 이후로는 일별로 오른다고 보면 될 것 같습니다. 재직일수를 곱하기 때문입니다. 연차수당은 퇴사시 미사용분은 수당으로 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
0
0

식대와 연봉 실수령액이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대를 굳이 구분해서 볼 필요는 없습니다. 식대는 비과세항목으로, 4대보험 산정의 기준이 되는 보수월액에만 들어가지 않습니다. 233만원은 세전 금액으로 보이므로, 233만원에서 보험료 및 소득세 등을 제외한 금액이 실수령액입니다. 구체적인 실수령액은 급여명세서를 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
0
0

하루 10시간씩, 이틀 일해도 주휴수당 발생하는거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 계약서에 기재된 소정근로시간을 기준으로 합니다. 계약서상 근로시간이 요일 정해져서 20시간이라면 주휴수당 지급 가능합니다. 주휴수당은 소정근로시간/5*시급으로 계산합니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
0
0

이렇게 되면 퇴직금을 받을수가 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 정확히 주 15시간 이상 근무한 것이 1년 이상되어야 합니다. 16일이 모자르다면 퇴직금 지급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
0
0

직장 내 괴롭힘 기준이 어떤 것인지 궁금해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 지위나 관계의 우위를 이용하여2. 업무상 적정범위를 넘어 3. 다른 근로자에게 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 상황에 따라 괴롭힘에 해당할 수도 아닐 수도 있어서 구체적인 조사가 필요한 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.25
0
0

회사에서 일방적으로 급여 삭감이 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당연 일방적인 급여삭감은 안됩니다. 매출이 안나와서 휴업을 시켰다면 평균임금의 70%에 해당하능 휴업수당을 지급해야 하지만, 그것이 아니라면 일방적인 급여 삭감은 안됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.25
0
0

실업급여에 대해서 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 가입기간과 연령, 이직 당시의 평균임금으로 계산되기에 사람마다 다를 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0

근로계약서를 작성후 일을 시작하지 않으면 정상인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 정식 출근 전에 작성해서 교부하는 것이 제일 좋습니다. 아직 작성하지 않았다면 작성해서 교뷰해달라고 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0

경역악화로 해고 통보를 받았는데 부당해고에 해당 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당인사조치가 있으려했던 것으로 보이며, 이를 거절한 것을 이유로 해고한 것은 부당해고에 해당할 소지가 큽니다. 추가로 해고사유와 시기를 구체적으로 적은 서면으로 보내지 않은 경우에도 부당해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장을 전제로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.24
0
0