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답변 내역

퇴직달에 퇴직금 미리 정산받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시에 비로소 발생하는 금품입니다. 퇴사 후 14일 이내에 지금하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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회사 출근길에 사고를 당해도 산재 처리 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출퇴근 경로가 통상의 출퇴근길과 같은 경우 출퇴근길에서 발생한 사고 역시 산재로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.24
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추가 근무 수당은 원래 1.5배 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주 40시간이나 일 8시간을 초과하여 근무할 경우 일한 시간의 1.5배에 해당하는 금액을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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실제급여와 국민연금 기준소득월액이 다른경우 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연말정산할 때 보험료 기납부분과 실제 변경된 소득에 따라 납부해야 할 보험료의 차액이 발생합니다. 이 부분은 정산시 산정되니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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위험성평가 TBM 이 정확히 무엇인지, 꼭 해야만 하는건가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알고계신대로 위험성평가는 앞으로 점점 단계적으로 의무화됩니다. 그 안에서 근로자의 참여요소로 볼 수있는 tbm은 업무 시작 전 전 근로자들이 모여 위험요소들을 미리 파악하고 예방할 수 있도록 하는 짧은 미팅입니다. 제조업 라인 종사자들의 경우 매일 실시하나, 사무직의 경우까지 매일 실시할 필요는 없을 것으로 보입니다. 보통 1-2주에 한 번 하면 충분할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.24
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회사 전 직원의 연봉을 알고 있는 임직원에 대해 어떠한 징계를 내릴 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사 및 징계권한은 업무상 필요한 범위 내에서는 사업주의 재량입니다. 해당 사항에 대해 별도의 징계절차가 마련되어있는 것이 아니라면 그 자체로 징계는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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급여를 받지 못해서 노동부에 진정을 넣을 경우 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.간이대지급금 신청을 할 경우 국가엣 미지금 임금 등을 한도 내에서 대신 지급해주고 지급금액을 회사에 구상청구하게 됩니다 회사로부터 돈을 못받을 경우를 대비해 있는 제도입니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.24
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임금체불 진정 후 소액체당금 한도
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.400만원은 법률구조공단 지원대상인 근로자의 월평균임금액을 얘기하는 게 아닌가 싶습니다. 최종 3개월분의 월급, 3년간의 퇴직금 등을 도합 1000만원, 퇴직금과 월급 각 700만원 한도입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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주말만 시급 알바를 하는데 10월2일 임시공휴일 시급은 얼마를 받나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래 일하는 시간이 주말이라면, 월요일은 소정근로일이 아닌 것이며, 유급휴일수당은 지급될 필요가 없어서월요일 10월 2일에 일할 경우 휴일근무수당 1.5배만 추가 지급될 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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통상임금이 변경 되었습니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간의 대가로 지급되는 정기, 일륭, 고정적인 임금으로서, 소정근로시간 외에 추가적인 근로의 대가이거나 소정근로와 관계없이 지급되는 경우는 통상임금에 포함되지 않습니다 보통 연차수당은 통상임금에 포함되지 않는 항목이며, 이 경우 통상임금 산정이 필요할 때 연차수당이 제외된 기본급을 기준으로 계산될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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