답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알고계신대로 위험성평가는 앞으로 점점 단계적으로 의무화됩니다. 그 안에서 근로자의 참여요소로 볼 수있는 tbm은 업무 시작 전 전 근로자들이 모여 위험요소들을 미리 파악하고 예방할 수 있도록 하는 짧은 미팅입니다. 제조업 라인 종사자들의 경우 매일 실시하나, 사무직의 경우까지 매일 실시할 필요는 없을 것으로 보입니다. 보통 1-2주에 한 번 하면 충분할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사 및 징계권한은 업무상 필요한 범위 내에서는 사업주의 재량입니다. 해당 사항에 대해 별도의 징계절차가 마련되어있는 것이 아니라면 그 자체로 징계는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.간이대지급금 신청을 할 경우 국가엣 미지금 임금 등을 한도 내에서 대신 지급해주고 지급금액을 회사에 구상청구하게 됩니다 회사로부터 돈을 못받을 경우를 대비해 있는 제도입니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.400만원은 법률구조공단 지원대상인 근로자의 월평균임금액을 얘기하는 게 아닌가 싶습니다. 최종 3개월분의 월급, 3년간의 퇴직금 등을 도합 1000만원, 퇴직금과 월급 각 700만원 한도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래 일하는 시간이 주말이라면, 월요일은 소정근로일이 아닌 것이며, 유급휴일수당은 지급될 필요가 없어서월요일 10월 2일에 일할 경우 휴일근무수당 1.5배만 추가 지급될 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간의 대가로 지급되는 정기, 일륭, 고정적인 임금으로서, 소정근로시간 외에 추가적인 근로의 대가이거나 소정근로와 관계없이 지급되는 경우는 통상임금에 포함되지 않습니다 보통 연차수당은 통상임금에 포함되지 않는 항목이며, 이 경우 통상임금 산정이 필요할 때 연차수당이 제외된 기본급을 기준으로 계산될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일로부터 거꾸로 역산해서 4주단위로 근로시간을 계산하고, 4주 평균 15시간이 넘는 기간만 포함해 1년이 넘으면 퇴직금 지급대상입니다. 퇴직금 산정에 필요한 평균임금은 원칙적으로 퇴사일 이전 3개월을 기준으로 합니다. 다만 사업주와 15시간 이상 기준 금액으로 산정할 것을 협의해볼 수는 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차와 초과근무는 관계가 없습니다. 하루 8시간, 주 40시간을 넘어서 근무하는 게 연장근무이고 연장근무는 휴일근로를 포함하여 주에 12시간을 초과할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 계산은 근로계약서에 기재된 소정근로시간을 기준으로 합니다. 추가적인 연장근무가 있더라도 기본적으로는 그 연장시간은 반영되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 계산은 근로계약서에 기재된 소정근로시간으로 합니다. 그 외에 추가로 발생하는 연장근무 기준으로 하지 않습니다. 감사합니다