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이번 추석 연휴 무급인가요? 유급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부에 따라 달라집니다. 5인 이상 사업장이라면 유급휴일이나, 그렇지 않다면 사측이 정한 바에 따릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.22
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퇴직금 정산시 계산방법에 대해 문의드려요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금이나 연차수당등은 1년의 3개월치만 추가합니다. 퇴직금 계산은 위 기타수당을 합쳐 3개월 월급여액을 3개월의 기간으로 나눈 평균임금에 30*재직일수/365로 계산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.22
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주 5일 근로자 급여 계산 방법 알려주세요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실근로 시간에 최저시급을 곱하면 됩니다.시급제근로자라면 주휴수당도 별도 발생하며, 소정근로시간/40*8*시급으로 계산하여 지급합니다.월에 지급되는 급여는 한 주에 지급되는 급여액*4.345를 하면 대략적인 월급여액이 산정됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.22
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아르바이트생 근로계약서 기간이 다 됐는데 재작성 해야되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 끝난 경우 원칙적으로 근로관계는 종료됩니다.다시 작성해서 교부하는 게 분쟁의 여지가 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.22
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12년차 직장인입니다 퇴직금이랑 월차연차궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 마지막 퇴사일 이전 3개월(일수)간 받았던 월급여 등을 3개월의 기간(89-92일)로 나눈 금액*30*재직일수/365입니다. 퇴직금은 법에서 정한 사유 외에는 중간정산이 허용되지 않고, 하더라도 퇴직금으로서의 효력이 없어 관계가 복잡해집니다. 연차는 1년 미만 근로자는 월 개근시 11개, 1년 이상부터는 전년도 출근율 80%이상 충족시 15개부터 2년단위로 1개씩 증가해 총 25개까지입니다. 5인 이상 사업장에선 발생합니다. 1년간 미사용시 미사용한 연차를 수당으로 달라고 할 수 있는데 이는 수당청구권으로 바뀐 뒤3년간 행사가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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근로계약서를 안 적었어도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 근로기준법상 근로자로서 주15시간 이상, 1년 이상 근무한 경우 퇴직금 대상입니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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주말 출근을 시키면 특근 수당을 주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 이미 평일에 40시간을 근무했다면 토요일에 근무한 시급의 1.5배에 해당하는 수당이 지급돼야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.21
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실업급여 관련하여 질문드립니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서 계약직으로 마무리했으면 마지막 사업장에서의 이직사유를 가지고 판단합니다. 계약만료로 인해 근로관계를 종료한 경우, 해당 사업장의 이직확인서를 내시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.21
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부당해고를 판단하기 위한 기준은 어떻게 되나요? 그리고 피해자가 부당하게 해고되었을 때 보호받을 권리에 대해 알려주세요~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 정당한 사유를 가지고 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 정당한 해고입니다. 사유가 없거나 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 것을 부당해고라 하며, 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.21
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이런 경우 5인이상 사업장에 해당될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산정사유 발생일 이전 연인원(가동일별 근로자수의 합)을 기간의 가동일수(문 연 날)로 나누어 계산합니다. 구체적인 상황을 알지 못하나 주5일 문열고 매일 5명씩 근무한다면 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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