답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3%는 프리랜서에게 적용합니다. 근로자라면 사대보험가입이 필수이구요. 수습기간에도 상용근로자라면 사대보험 가입은 의무입니다. 미가입시 사업주에게 책임이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 계약서상 정한 1주의 소정근로일을 개근했을 때 주휴일로 정한 날을 유급으로 하여 근무하지 않아도 하루치의 임금을 지급하는 제도입니다. 1주간 소정근로시간/40시간*8시간*통상시급으로 지급됩니다. 1주간 개근을 해야 하기에, 지각이나 조퇴 또는 연차휴가를 사용한 경우 주휴수당 발생에 문제가 없으나, 1주 내내 연차이거나 1일이라도 결근한 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 내 임금체불이 2개월 이상(60일 이상)있는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급사유에 해당합니다.최종 판단은 고용센터에서 하니, 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 별도로 지급기일 연장 합의가 없었다면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 연장합의가 있어도 지연이자는 발생합니다. 이미 14일이 지났다면, 마지막으로 사업주와 한 번 더 대화해보시고 답이 없다면 노동청 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이란 전제 하에, 발생한 연차를 어떻게 언제 쓰든 근로자의 자유입니다.다만, 근로자가 신청한 휴가가 사측의 업무운영에 중대한 차질을 일으킬 경우 사측이 시기를 변경할 수는 있으나, 그런 경우로 보이진 않습니다.연차를 써서 물어내야 하는 것은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 그날 근무하시는 월급제 근로자라면, 휴일가산수당으로 1.5배 가산된 수당이 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급기한을 연장하기로 합의해도, 지연이자는 발생합니다.참고 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정 휴게시간을 미부여했다면 관할 노동청에 진정제기 가능합니다.더하여, 휴게시간이 없음에도 그 시간만큼 급여를 공제했다면 임금체불에 해당합니다.감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금지급주기가 얼마인지에 따라 다르나, 1일부터 말일까지라면, 1일 퇴사시 9월 월급 전액 수령 가능할 것으로 보입니다.퇴사일은 원칙적으로 마지막 근무일 다음날입니다. 다만, 근로자가 퇴사일을 특정해서 사직서 제출 후 사측이 승인했다면 가능합니다.4대보험 상실신고는 퇴사일 다음날로 신고합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사실관계만 보면, 28일까지만 근무한 경우 1주라는 소정근로 요건을 충족하지 못해 마지막 주의 주휴수당은 미발생할 것으로 보입니다. 최소한 일요일까지는 근로관계가 유지되어야 월요일에 퇴사해도 주휴수당 지급이 가능합니다. 퇴직일자는 마지막근무일의 다음날입니다. 28일에 마지막으로 일했다면, 퇴사일은 29일이 되며, 급여 지급주기가 어떻게 되는지 모르겠으나, 일한 시간만큼 비례해서 부여해도 무방할 것으로 보입니다. 감사합니다.