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퇴직금 지급기한이 있나요? 위반시 처벌되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 퇴사일 14일 이내로 지급해야 합니다. 기일 연장 합의가 없었다면 위 기한을 지난 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.참고 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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편의점 6개월만 일하면 수습기간동안 시급 90퍼센트 지급이 허용되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알고 계신대로 1년 이상 근무할 것을 전제로 수습기간 3개월에 한하여 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다. 90%를 적용하더라도 최저시급을 상회하면 문제는 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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올해에는 남은 공휴일이 몇일이나 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.국군의 날(임시공휴일)개천절한글날성탄절등이 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.16
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아르바이트생들에게도 주휴수당이 적용이 되는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아르바이트도 근로자이므로, 소정근로일 개근일주일간 근로관계 유지주 15시간 이상 소정근로 시 지급대상입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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직원 퇴직금 계산 부탁드립니다!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월간의 급여를 그 기간의 일수로 나눈 평균임금을 구한 뒤 30을 곱한 후 재직일수/365를 계산하면 세전 퇴직금이 나옵니다.여기서 퇴직소득세를 공제한 후 지급하면 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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수습기간중 산재처리는 어떻게되는걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 정하는 바에 따르겠지만, 보통 수습이란 회사에 적응하며 업무능력을 평가하는 기간이므로 10일 이후부터 다시 시작할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.14
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퇴사나 해고나 모두 최소 1달 전에 노티스를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 직접 퇴사하는 경우라면 법으로 정한 기한은 없습니다. 다만 사업주는 30일 전에 해고예고를 해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.14
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민법 제660조 관련 퇴사일에 관한 문의 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.민법 규정은 당사자 간 약정이 없는 경우 적용되므로, 30일의 기한이 적용될 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.14
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추석 후 퇴사를 합니다. 연차가 3일 남았는데 이건 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 시까지 사용하지 않은 연차는 미사용 연차수당으로 전환되어 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.14
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장애인 노동자 입니다 해고를 당했는데 먹고살길이 없습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 근로자성 인정 여부를 확인해야 합니다. 근로자성이 인정된다면 5인 이상 사업장인지 확인 후 관할 지방 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.14
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