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근로계약 만료 해고예고일자 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직의 계약기간 만료의 경우는 해고가 아니므로 해고예고의무가 없습니다.도의상 계약만료일을 통보해 주는 것으로 족해보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.01
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실업급여 타고있는 직원 채용시 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 부정수급으로 사업주 불이익이 발생할 수 있습니다. 긁어부스럼 안만드는 게 좋습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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근로계약서에 기간이정해져있다면
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 입사일과 종료일이 기재돼있다면 계약직으로 보아야 합니다. 2년이 경과하면 무기계약직으로 봅니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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연차수당 금액은 어떻게 책정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로 입사일부터 1년간 월 개금시 1개씩 총 11개, 이후 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개부터 발생합니다. 1년간 사용 가능한 연차를 1년이 지나도록 사용하지 못한 부분에 대해, 적법한 연차사용촉진이 없는 경우 미사용분에 대해 수당청구 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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주50시간이상근무 수당 230이맞는건가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일 5시간이 실근무라몀 30분의 휴게시간은 별도로 있어야 합니다. 최저시급 기준으로 월급 계산시 주 40시간까지는 2,060,740원이고 주 5시간 연장수당에 대해서는 214,210원이 추가 지급되어야 하므로 230만원은 적정금액으로 보입니다. 다만 계약서상 항목 구분은 필요하겠습니다. 5인 이상 사업장에는 연차가 지급되어야 하며 4대보험 은 근로자 수 무관 근로기준법상 근로자라면 의무가입입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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계약직 계약 만료됐지만 고용보험 가입일수 21일이 모자랍니다. 배민커넥트 같이 프리랜서 비슷한 일을 21일 해도 실업급여 신청이 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우에는 남은 일수를 일용직 근무로 채우거나 한 달 계약직으로 근무 후 신청할 수 있을 것으로 사료됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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휴게시간이 무조건 유급으로 법이 바뀌었나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간에 자유롭게 쉬었다면 무급이 원칙입니다. 임금 계산 시 휴게시간은 제외합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.31
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비자발적퇴사 실업급여 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무할 경우 근로기간이 한 달 이상이어야 합니다.1월 2일부터 근무할 경우 2월 1일까지 근무해야 합니다.계약만료처리 후 계약만료에 의한 종료사유가 표시된 상실신고서와 이직확인서, 이전 직장 이직확인서가 필요합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.31
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일을 너무 안 하고 못 하는 직원 해직시킬수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무성적 불량을 이유로 하는 해고는 판단기준이 중ㅇ합니다. 객관적이고 공정한 평가가 있었는지, 개선기회가 부여되었는지, 성적이 다른 직원보다 낮은 정도를 넘어 나아질 가능성을 기대할 수 없는지 등을 종합하여 판단합니다. 평가근거나 개선기회부여 없이 단순히 성적이 낮다는 이유로해고할 경우 불리하게 흘러갈 수 있습니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.30
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근로 계약서상에 업무 준비시간이라는 것이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무준비시간이라 하더라도 자유롭게 쉬는 게 아니라 언제든 일할 준비를 하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.30
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