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해고예고수당 지급으로 질문을 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고 예정일 30일 전에 해고예고하지 않았다면 30일분의 통상임금 전액을 지급해야 합니다.이틀 전에 하든 28일 전에 하든 부족일수만큼 지급이 아닌 30일만큼의 통상임금을 지급하는 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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4대보험은 모든 사업장이 의무적으로 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자를 고용하는 사업장이라면 4대보험을 의무적으로 가입해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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월요일 근무해서 주중2일 휴무하고 일요일 마지막근무하는데 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약서상 소정근로시간이 주 15시간 이상2. 일주일간 근로관계 유지3. 소정근로일 개근요건을 모두 충족할 경우 주휴수당 지급합니다. 2일 휴무가 결근이라면 주휴수당 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.24
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연차를 썻는데 월급이 까였습니다. 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법적으로 부여되는 연차는 유급휴가이므로 연차를 사용한 날도 출근한 것으로 봅니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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연차수당이 늘어나는 갯수가 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 1년 후 최초 15개가 생기는 시점부터 2년단위로 1개씩 증가하여 최종 25개까지 증가합니다.2024.1.1. 입사자의 경우 2025.1.1. 15개2026.1.1. 15개2027.1.1. 16개 ~로 증가합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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퇴직금 계산시 초과근무도 포함되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최종 3개월의 급여 기준입니다. 다만 이전과 비교했을 때 현저히 높게 나온다면 그 이전 3개월을 기준으로 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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대체 공휴일 관련 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계처리의 동일성, 사업주 동일성 유무 등애 따라 사실상 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 전체 근로자를 기준으로 판단해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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주15시간 이상일경우 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무시간과는 무관하게, 근로계약서상 소정근로시간이 15시간(주) 이상이라면 주휴수당 지급대상입니다.다만 결근한 근로자에 대해서는 미지급해도 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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시간외수당은 법적으로 지급이 의무화 되어 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 별도의 연장근무가산수당 지급의무는 없습니다. 다만 그럼에도 연장근무시간 자체에 대한 급여는 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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퇴사할때 꼭 한달전에 말해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.바로 퇴사해도 법적인 문제는 없습니다. 다만 실제로 무단퇴사로 인한 손해가 있었고 사측이 이를 객관적으로 입증하면 손해배상청구는 가능하나 쉽게 인정되진 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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