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2018.01.01. 입사~2023.12.31.퇴사로 연차수당 받을 수 있는 방법 좀 알려 주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재로서는 366일까지 근무해야 연차가 발생하기에, 즉 다음년도에도 근무가 예정되어야 하기에365일 근무한 것만으로 연차가 발생하진 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
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노동법이 바뀌게되서 두시간 일하고10분씩쉬는 시간이 근무시간과 관계가없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 4시간 근무시 30분 휴게시간을 주어야 하는데, 결국 회사에 있어야 하는 시간은 총 4시간 반입니다. 분할사용도 합의한다면 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
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근로계약서 위반으로는 무엇이 일까요?/
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금(계산방법, 구성항목, 지급방법)근로시간과 휴게시간휴일, 휴가규정근무장소 등을 기재해야 합니다. 필수기재사항이 누락된다면 근로기준법 위반입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.08
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실업급여 180일 충족되는지 알 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.약 7-8개월정도 일해야 180일이 채워집니다. 주5일 기준입니다. 그 이하라면 조금 더 일해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
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알바비 주휴수당과 미지급건에관해 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다. 실제근로시간과는 무관하기에, 계약서상 근로시간이 중요합니다. 미지급임금이 있다면 지급요청하시고 미지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
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사업장 가입자 상실신고와 사업장탈퇴 신고 늦게하면 가산세 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 상실신고가 이루어져야 합니다. 기한을 넘기면 과태료가 발생합니다. 가산세와는 무관합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
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퇴직금 근로기간 산정 궁금합니다~!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴직기간은 퇴사한 것으로 볼 수 없기에, 취업규칙 등에 근거규정이 없다면 퇴직금 산정에 필요한 근속기간에서 제외할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.08
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5개월차에 권고사직을 당했습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 동의하지 않는다면, 이후 회사에서 내보내는 것은 해고이므로 그것이 부당한지 여부를 다퉈볼 수 있습니다. 권고사직위로금은 법적지급의무있는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.07
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평일 10시간, 토요일 8시간 근무에 토요일 결근시 주휴수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일이 소정근로일이라면 결근시 주휴수당은 발생하지 않습니다. 확인이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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일용직으로 주 16시간 근무했을 때 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계가 최소 일주일은 유지되어야 합니다.애초에 일용직은 하루단위로 계약이 끝나기 때문입니다.4일만 일하면 주휴수당은 안나옵니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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