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정규직 계약 후 계약만료 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 계약만료로 처리되면 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 다른 조건 충족시 수급 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.27
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계약직 1월12일만료인데요.1월11일 종료가돼면 퇴직금은 받을수가 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일이 언제인지가 중요합니다. 1월 12일 입사라면 1월 11일까지 근무하고 퇴사할 때 퇴직금 지급됩니다. 주 15시간 이상 근무도 조건입니다. 조건이 되는데도 지급하지 않는다면 임금체불로 다툴 수 있으나, 조건에 해당되지 않아 지급하지 않는것이라면 받을 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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퇴직금 관련질문및 계약서관련입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 동의없이 금품청산 지급기일 연장은 불가합니다. 해당 조항의 효력이 없다면 법에 따르며, 퇴사일로부터 14일 내에 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.27
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휴일근무 후 평일 대체휴무 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주말에 8시간 근무했다면 보상휴가 지급시 12시간 만큼의 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.27
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주5일제 5일 (45시간) 근무 후 주휴 수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 근로조건을 알 수 없어 구체적인 답변은 어려우나, 마지막 5일 월-금 근무하고 퇴사일이 토요일이라면 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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퇴직금 수령이 가능한지 궁금합니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료에 대해 굳이 퇴사 전 고지할 필요는 없습니다.5인 미만 사업장이라면 해고가 상대적으로 자유롭기에, 계약만료 이전에 해고하더라도 크게 문제삼을 수 없습니다.물론 해당 계약기간을 채우고 근로관계가 종료될 경우 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금은 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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근로자가 시용기간 이후에 연봉 재협상을 요구 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉재협상은 근로계약이나 취업규칙 등 회사의 내부규정 등에 따릅니다. 시기에 대해 법으로 정해진 바가 없기에 회사 규정이 적용됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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아르바이트 근로계약 기간 내에 그만둔다고 할때 어떤 처리를 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사시 사직서를 꼭 받아두셔야 합니다. 권고사직도 마찬가지로 사직서를 받아두시는 게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.27
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회사 규정이 근로 기준법에 맞지 않다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떻게 하실 것 없이, 그 부분은 효력이 없습니다. 근로기준법보다 유리한 것은 효력이 있으나, 유리하지 않은 것은 법이 적용됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.27
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연차미사용일수 좀 알려주세요!!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로,1년 미만 근무에 대해서는 월 개근시 1개씩 총 11개1년 근무 이후부터는 전년도 출근율 80% 이상 충족시 15개가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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