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연차 발생 시기가 궁금합니다 도와주세요!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15일까지 근무하면 됩니다. 입사일 포함하여 총 366일 근무하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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당일퇴사 시키는 회사를 어떻게 응징하면 좋을지..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 한 달 전에 통보할 의무가 없습니다. 그 전에 통보하지 않아도 법을 위반하는 것은 아닙니다. 오히려 사업주가 한 달 전에 해고예고해야하며 하지 읺을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 당일퇴사를 구두로 할 경우 5인 이상 사업장에서는 부당해고 소지도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.27
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입사일이 딱 1년되면 퇴직금발생되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22년 12월 12일에 일 시작해서23년 12월 11일까지 일하면 퇴직금 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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퇴직 통보와 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.문제없습니다. 법에서 근로자의 퇴직 절차에 대해서는 규정하고 있지 않습니다. 다만 계약서나 민법 조항에 따라 실제 퇴사효력의 발생시기는 2주 뒤에 발생할 수 있습니다 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.27
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연월차 사용방법 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 입사연도기준이라면 내년 1년이 지난 시점에 받을 수 있고, 12월 만근분에 대해서는 따로 없습니다. 1개월 개근시 1개씩 1년간 총 11개입니다. 2. 내년 8월 1일에 근무하고 있어야 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.26
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업무차 출장시 유료주차장 이용시 보상 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실비처리되어야 할 것으로 보입니다. 노동법에서는 해당 비용에 대해 규정하고 있지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.26
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직원 근무시간을 탄력적으로 운영하면 어떤 불이익이 있는지요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.꼭 40시간을 맞춰야 하는 것은 아닙니다. 다만 근로시간은 근로계약서 필수 기재사항이므로, 변동될 때마다 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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회사에서 크리스마스에도 출근하길 원하는데 이거는 근로기준법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일이 유급휴일로 보장되는 것은 아니므로 사업장 규칙에 따릅니다. 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일이 유급휴일오 보장되나, 노사합의(보통 근로계약서)에 따라 근로자의 동의가 있다면 휴일근무가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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5인 미만 연차,월차 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주를 제외한 근로자(일용직, 알바, 정규직, 단시간 등)를 기준으로 계산하며 산정방식에 따라 5인 이상 여부가 달라집니다. 5인 미만 사업장에서는 연차규정이 적용되지 않으므로 연(월)차 미지급하여도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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5인미만 사업장입니다.아르바이트생 관련질문입니다?!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 근로기준법 제23,27조의 적용이 없어 정당한 사유와 절차없이 해고가 가능합니다. 다만 근로자와 잘 협의하여 권고사직처리하는 게 서로 좋을 수도 있습니다. 해고가 아닌 권고사직처리의 경우 사직서를 받아두는 게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.26
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