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답변 내역

주휴수당을 받을수 있는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 일주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 지급하지 않는다면 임금체불 노동청 신고하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.16
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알바 근로계약서 주5일 25시간 근무로 했는데 근무시간 연장시도 연장 한 시간이 주휴수당에 포함되는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 아닌 임시로 연장근무한 시간은 주휴수당 산정에 반영되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.16
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연장근로란 무엇인가요? 연장근로에 대해 정확한 정의와 개념을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 근로시간이 주 40시간입니다. 보통 주5일 일하는 경우 일 8시간까지 법정근로시간으로 볼 수 있기 때문에, 이를 초과하는 근로를 연장근로라 하며, 5인 이상 사업장의 경우 기본 시급의 1.5배로 계산됩니다. 한 주에 법정근로시간을 초과할 경우 노사합의에 따라 최대12시간까지 연장, 휴일근로가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.16
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갑자기 출근하지 말라는 통보를 받았는데 이런 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료 전에 사측에서 그만 나오라고 한 것은 해고통보입니다. 5인 이상 사업장이라면, 20일자로 해고된 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.16
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직장을 계약기간만료로 그만두면 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직 근무 기간이 2년을 넘지 않는다면 계약만료시 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.다만 사측의 재계약 요청을 근로자가 거부한다면, 이는 계약만료가 아니기에 수급이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.16
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근로계약서 작성 시 주 52시간 초과하면 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 주 40시간을 초과한 연장, 휴일근로는 최대 12시간까지만 가능합니다. 특례업종이라거나 5인 미만 사업장이 아니라면 위 원칙이 적용되며, 지키지 않는 것은 위법합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.16
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근로자의 날에는 원래 쉬는날 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법이 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법에 의하기 때문에, 5인 미만 사업장이라도 유급휴일로 보장됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.16
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언제까지 근무를 해야 연차가 발생할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 답변이 어렵습니다. 입사일 기준 1년까지는 월 개근시 1개씩 총 11개의 휴가가 발생하며, 이후부터는 전년도 출근율에 따라 15개부터 발생합니다. 회계연도 기준은 조금 다르나, 반드시 저 기간에 있어야만 연차가 발생한다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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회계연도 연차 발생 날짜가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 1년 미만때까지는 월 개근시 1개씩 총 11개가 발생합니다. 즉 23.5.29.에 11번째 휴가가 발생했어야 합니다. 2. 보통 회계연도는 1.1.을 기준으로 하기에, 22.6.29. 입사 시 23.1.1에 15개의 연차 중 22년도 근무 일수에 비례하여 대략 7.5개정도가 발생해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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입사1년차 연차 발생 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법개정이 아니라 1년 미만 근로자에게는 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이후부터 전년도 출근율에 따라 15개가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.15
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