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알르바이트 30분 조기 출근 추가수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 소정근로시간(일하기로 한 시간)을 정해야 합니다. 사업주가 지휘감독할 수 있는 시간은 근로시간에 해당하고, 9시부터 6시 근로인데 8시 30분부터 출근하라고 사업주가 지시했고 근무할 준비를 했다면 연장근로로 볼 수 있겠습니다. 계약서 작성시 정확한 시간을 적어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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근무시간 무단통보시 1개월 후 퇴사를 지켜야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 사직효력 규정이 있는 경우(보통 한 달) 그것이 근로자에게 과도하게 불리하지 않다면 따르게 됩니다. 그리고 사직서를 제출한 뒤 그 효력이 발생하기까지의 기간은 근로관계가 유지되는 것으로 봅니다. 물론 근로자는 사용자와 달리 퇴사시 법에 의해 강제되는 것은 없으나, 계약서에 기재된 기간을 지키지 않고 퇴사하여 손해가 발생했고 그 액수를 구체적으로 사업주가 입증한다면 손해배상청구가 가능할 수도 있습니다. 그외에 퇴직금 산정에 필요한 평균임금이 낮아진다거나, 무단결근으로 인해 급여가 삭감되는 등의 불이익은 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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연차지급에 대하여 신고해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래 연차는 2년 단위로 증가합니다. 입사 1년 미만은 월개근시 1개씩 총 11개1,2년 15개2,3년 16개이런식으로 최대 25개까지 증가합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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퇴사할때 연차수당 및 퇴직금 궁금
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.굳이 따지자면 1년 이후로는 일별로 오른다고 보면 될 것 같습니다. 재직일수를 곱하기 때문입니다. 연차수당은 퇴사시 미사용분은 수당으로 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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식대와 연봉 실수령액이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대를 굳이 구분해서 볼 필요는 없습니다. 식대는 비과세항목으로, 4대보험 산정의 기준이 되는 보수월액에만 들어가지 않습니다. 233만원은 세전 금액으로 보이므로, 233만원에서 보험료 및 소득세 등을 제외한 금액이 실수령액입니다. 구체적인 실수령액은 급여명세서를 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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하루 10시간씩, 이틀 일해도 주휴수당 발생하는거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 계약서에 기재된 소정근로시간을 기준으로 합니다. 계약서상 근로시간이 요일 정해져서 20시간이라면 주휴수당 지급 가능합니다. 주휴수당은 소정근로시간/5*시급으로 계산합니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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이렇게 되면 퇴직금을 받을수가 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 정확히 주 15시간 이상 근무한 것이 1년 이상되어야 합니다. 16일이 모자르다면 퇴직금 지급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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직장 내 괴롭힘 기준이 어떤 것인지 궁금해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 지위나 관계의 우위를 이용하여2. 업무상 적정범위를 넘어 3. 다른 근로자에게 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 상황에 따라 괴롭힘에 해당할 수도 아닐 수도 있어서 구체적인 조사가 필요한 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.25
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회사에서 일방적으로 급여 삭감이 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당연 일방적인 급여삭감은 안됩니다. 매출이 안나와서 휴업을 시켰다면 평균임금의 70%에 해당하능 휴업수당을 지급해야 하지만, 그것이 아니라면 일방적인 급여 삭감은 안됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.25
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실업급여에 대해서 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 가입기간과 연령, 이직 당시의 평균임금으로 계산되기에 사람마다 다를 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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