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답변 내역

연가보상비는 반드시 지급해야 하는가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사용자가 근로기준법에 따라 연차사용촉진제도를 시행하였고, 휴가 지정까지 했음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는 연차수당 지급의무를 면하게 됩니다.다만 지정을 하지 않았다거나, 사실상은 휴가를 사용하지 못하도록 한 사정이 있다면 연차수당은 당연히 지급해야 하며, 이를 위반 시 임금체불 진정 신고의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
22.09.25
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실업급여 받을때 해외여행 갈 수 있는 방법은?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 수급 기간에 해외여행은 불가하지만 실업급여 수급신청을 해외여행 다녀온 후에 하는 (실업급여는 통상 이직일 이후 1년까지이니) 방법이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.25
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알바생 채용시 어떤것들 준비해야하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자를 사용하기 위해서 사람인 등 취업 전문 포털에 채용공고를 업로드하여 사용자가 원하는 절차에 따라 근로자를 채용하는 것이 첫번째 입니다여기서 주의할 점은 채용공고의 내용이 실제 근로내용과 다르지 않은 등 채용공정화에 관한 법률에 저촉되지 않아야 한다는 것입니다.근로자 채용을 확정하고 나면 실제 첫 출근일 또는 그 이전에 근로계약을 작성해야 하는데 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서를 이용하시면 됩니다.근로계약서에는 근로일 및 근로시간, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴게, 휴일 등을 명시하여야 합니다.사업자등록을 완료하고 나면 4대보험 공단에 신고하여 피보험근로자를 등록(가입 신고)할 수 있습니다.미성년자를 프리랜서로 사용하는 경우에는 원천세 공제 후 대금 지급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.25
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사업주가 변경되면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.B사업주가 A사업주와 동일한 근로조건을 제공하는 것을 조건으로 인력까지 영업양수를 받았음에도 근로자가 이를 거부하여 퇴사하면 이는 비자발적인 퇴사로 인정받기 어려우며 따라서 실업급여 신청이 어려울 가능성이 높습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.09.13
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퇴직시 주휴 수당 문의 드립니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴사일이란 '마지막 근무일'의 다음날을 말합니다. 마지막 근무일이란 실제로 마지막 출근한 날을 의미하는 것이 아니라 "마지막으로 근로관계가 유지된 날"을 말합니다. 그러니, 금요일까지 출근했다면 일요일은 출근하지 않더라도 근무 관계가 유지된 경우 주휴수당이 발생하게 되는 것입니다.다만 일요일까지 근로관계가 유지된 것으로 처리하기 위해서는, 사직서를 월요일로 작성하여 제출해야 됩니다. 토요일은 무급휴일로 별도 임금은 발생하지 않으므로 따로 작성하지 않았습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.13
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실업급여 조건 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 180일 이상 가입한 근로자가 비자발적인 퇴사 시 지급받을 수 있는 사회보장급여로,4대보험에 가입하지 않았다면 당연히 실업급여를 신청할 수 없습니다.다만 사업장이 질문자님의 입사 시기로 소급해서 고용보험에 가입한다면 신청이 가능할 수 있습니다.감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
22.09.13
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오후 근무 시간 급여 계산법 알수 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.하루 11시간 근무 중 1시간은 휴게시간으로 제외하고 10시간 근무를 기준으로 계산하고 주 52시간을 초과하는 근무는 불가하므로 주 52시간을 기준으로 작성하였습니다. (50시간을 초과한 2시간은 평일 낮 시간으로 계산하였습니다)1. 밤 10시 이후의 야간근무 0.5배 가산2. 1일 8시간 초과 근무 0.5배 가산3. 주 40시간 초과 근무 0.5배 가산((8시간 * 9160원 + 2시간*2*9160)*5일+ (2시간 * 9160* 1.5))*4.34 = 2504527원감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.13
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출산휴가자를 재직자로 보지 않을 수 있나요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.출산휴가는 말 그대로 "휴가"이기 때문에 근로자가 일반적인 "휴가"를 사용하는 것과 달리 처리할 수 없습니다.따라서 연차 유급휴가의 일수를 산정할 때, 임신 중의 여성의 출산전후 휴가 기간은 출근한 것으로 봅니다. (법 제60조제6항제2호)이는 출산을 이유로 여성 근로자에게 불이익한 인사처분을 하지 못하도록 규정한 것으로, 사규가 법령보다 낮은 근로조건 적용을 할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.06
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단기계약직에 주 2일 근무라 실업급여 신청할 조건이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 이상인 근로자가 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우 신청할 수 있고여기서 피보험단위기간 180일 중 통살 무급휴일인 토요일은 제외되므로 날수만 따지면 약 7-8개월 이상 근로시에 실업급여 수급 조건을 충족하게 됩니다.따라서 두가지 경우 모두 실업급여 신청은 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.06
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아르바이트 종료후 인턴 3개월(실업급여)
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 반드시 한 회사에서의 고용보험 가입기간으로 산정하는 것은 아닙니다.아르바이트 및 인턴을 모두 마친 뒤에 인턴 종료 사유가 계약기간 만료 등 비자발적인 사유에 해당한다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.30
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