명쾌한 해결책을 제시하는 로펌 출신 이수연 노무사입니다.
로펌 출신 노무사가 명쾌한 해결책을 제시해드립니다. 다수의 아르바이트, 직장 경험으로 근로자의 고충을 이해하는 노무사입니다. 다수의 직장에서 관리자 역할로 사용자, 사업주의 입장을 이해하고 근시안적인 해결책이 아닌 미래지향적, 근본적인 해결책을 제시해드립니다.
- 실명 인증
- 전화번호 인증
- 자격증 인증
답변 평가
답변 보기
- 작성한 답변 갯수5개
- 답변 평점0(0)
- 받은 응원박스0개
답변 평가 키워드받은 답변 평가 0개
최근 답변
- 일8시간 주5일근무 주말당직제 월급 어느정도가 적당한가요?안녕하세요. 이수연 노무사입니다.월급은 회사 및 직무마다 다르게 책정되기 때문에 현재 질문만으로는 적정 월급을 말씀드리는 것에 한계가 있습니다.따라서 아래와 같이 월 최저임금 및 최저시급에 따른 토요일 근무 수당을 안내 드리오니, 해당 부분 참고하시어 귀하의 상황에 맞게 적정 임금이 어느정도일지 산정해보시기 바랍니다.2024년 기준으로 1일 8시간 주5일제 근로자의 월 최저임금은 2,060,740(=209시간x9,860원)원 입니다.여기에 토요일 8시간 연장근무 수당은 1일 118,320원(=9,860원×8시간×1.5)입니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여24.02.2300
- 여성이고 육아휴직 2번끊어서 사용할 수 있나요?안녕하세요. 이수연 노무사입니다.남여고용평등법 제19조의4 제1항에 의하면 육아휴직은 2회 분할 사용 가능하며, 임신 중 사용한 육아휴직은 해당 분할 횟수에 포함되지 않습니다.따라서 임신 중 육아휴직-출산전후휴가-육아휴직 순서로 사용 가능합니다.◇ 남녀고용평등법(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다고용·노동 / 휴일·휴가24.02.2300
- 만약 퇴직금 줘야하는 기간이 지나면 노동청에 무조건 반드시 신고해야 되나요?안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1. 퇴직일은 마지막근로일 다음날을 말하는 것으로, 마지막 근로일이 2월 22일이라면, 퇴직일은 2월 23일이 됩니다. 위 법규정에 의하면 "지급사유가 발생한 날부터 14일 이내"에 지급하여야 하는데, "지급사유가 발생한 때"란 통상 퇴직일을 말합니다. 따라서 귀하의 퇴직일이 2월 23일이라면, 퇴직금 지급 기한은 3월 7일이 됩니다(올해는 윤달이라 2월 29일까지 있음). 2. 임금체불 발생 이후 사용자가 임금의 일부 또는 전부를 지급하였더라도 근로기준법 제109조 소정 범죄의 죄책을 면할 수는 없습니다(대법원 85도1566, 1985,10.8.). 이는 임금체불 사실이 확인되면 당사자간에 임금을 주고 받을 채권채무 문제는 해소되어 민사상의 책임은 면하지만 범죄행위에 대한 형사상 처벌을 면할 수는 없기 때문입니다. 따라서 퇴직금 지급 기한이 지나서 퇴직금이 들어왔다고 하더라도 노동청에 진정을 넣을 수는 있습니다. 3. 퇴직금 지급 기간이 도과한 경우 노동청에 무조건 신고해야 할 의무는 없으며, 개인의 선택에 의해 하는 것입니다.고용·노동 / 임금·급여24.02.2300
잉크
- 작성한 글0개
- 받은 잉크 수0
- 글 조회수0회
잉크
최근 작성한 잉크 글이 없어요.
회사(법인) 소개
노무법인 한그루
이수연 노무사
노무법인 한그루전문가 랭킹
- -고용·노동 분야
- -자격증 분야
이메일
cpla_sylee@naver.com
연락처01055375986