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답변 내역

근로계약서에 포함되어야 하는 부분이 법으로 정해져 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에는 아래의 내용이 포함이 되어야 합니다. 근로기준법 제 17조에 해당 내용이 명시되어 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.08
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가족돌봄휴가를 썼는데 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족돌봄 휴가의 경우 연간 10일에 대해서 무급으로 가족을 돌보기 위해 휴가를 사용할 수 있는 제도를 의미합니다. 2021년 최저시급은 8,720원이며 선생님이 일하시는 근로시간을 곱하시어 일급을 산정하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.08
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육아휴직 사용 후 이직할 경우 이직한 기관에서 육아휴직 사용은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 및 근로기준법에서 보장하는 육아휴직은 최대 1년 입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고, 해당 사업장에서 6개월 이상 근속을 하는 경우 육아휴직 1년 사용이 가능합니다. 1년 이상의 육아휴직은 회사의 내부 규정에 따라 부여해주는 것이기에 회사마다 규정에 따라 상이한 부분입니다. 이전 회사에서 해당 육아휴직을 모두 사용한 경우에는 동일 자녀에 대한 육아휴직은 이직후 사용이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.08
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자의로 퇴사할때 예외로 실업급여적용사례에대해궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 마지막 회사에서 비자발적인 사유로 퇴사를 하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족하는 경우 지급대상에 해당합니다. 다만, 예외적으로 아래의 사유의 경우 자발적으로 퇴사를 했더라도 실업급여 수급이 가능하오나 각 사유별 입증자료가 필요하기에 고용센터에 확인을 해주시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.08
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딱 1년을 채워야 퇴직금이 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속하는 경우 지급대상에 해당됩니다. 7월 중순이 만 1년되는 시점이라면 해당 시점 이후에 퇴사를 하셔야 퇴직금을 지급받으실 수 있으며, 1년이 되기 전에 퇴사하시는 경우에는 퇴직금을 지급받으실 수 없는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.08
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알바 주휴수당에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 경우 1주 15시간 이상 소정근로시간이 정해진 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근하고 차주의 출근이 예정되어 있는 경우 지급요건을 충족합니다. 월급제의 근로자의 경우 월급내에 주후슈당을 포함하여 산정하는 것이 일반적이기에 주가 바뀐다고 하여 주휴수당이 제외되거나 그렇지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.08
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4대보험 근로자가 거부하여 가입하지않을때 과태료
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험의 경우 월 60시간 이상(주 15시간 이상) 일하는 상용직 근로자는 의무적으로 직장가입자로 가입해야 합니다. 근로자가 이를 거부하더라도 가입을 하는 것이 법의 원칙이기 때문에 추후 문제가 되는 경우 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자가 아닌 프리랜서라면 사업소득세 대상으로, 4대보험에 가입되지 않아도 되기에 근로자인지 여부에 대해서 정확하게 확인하시어 운영해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.06.08
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제가 실업급여 받는조건이 부족한데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 마지막 회사에서 비자발적인 사유로 퇴사하고, 이직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족하는 경우 지급대상에 해당합니다. 다른 회사에 입사하시어 근무하시고 비자발적인 사유로 퇴사를 하시고, 마지막 퇴사 시점 18개월 전에 이전 고용보험 기간이 포함되는 경우에는 대상으로 신청이 가능할 것입니다. 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.08
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무급휴가,유급휴가기준에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가의 경우 법에 정해진 것이 아니라 회사의 내부 규정에 따라 운영이 되도록 되어 있습니다.회사의 취업규칙 등에서 병가를 유급으로 정하고 있는 경우에는 해당 일에 대해서 급여를 받을 수 있으며, 무급으로 정하고 있는 경우라면 해당 일에 대해서는 급여를 지급받지 못하게 되는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.08
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실업급여 전직장과 합산해서 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 마지막 회사에서 비자발적인 사유로 퇴사를 하고 이직전 18개월 내에 피보험단위일수가 180일 이상인 경우 지급대상에 해당됩니다. 이직일 기준으로 18개월 내에 전 직장의 기간이 포함되기에 합산이 될 것으로 보이며, 실업급여 신청이 가능하실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.08
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