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정년돼서 계약직으로 전환된 경우 계약주기는 무조건 1년단위인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약의 기간은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해질 수 있습니다.정년 이후의 기간은 계약기간이 2년 이상이어도 계약의 기간이 정함이 없는 근로자로 전환이 되지 않기에, 지속하여 계약직으로 근무를 할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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결근 시에 연차와 월급이 같이 제해지는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 일에 대한 임금은 빠지는 것이 맞으며, 연차의 부분에 대해서는 어떠한 부분인지 정확하게 확인이 필요해 보입니다.1년 미만의 기간이고, 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 부여되는 기간이었다고 한다면 결근으로 인해 만근이 충족되지 않아 연차휴가가 미발생되었을 수 있으며, 이 부분을 이야기 하는 것인지에 대해 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.03
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09:00~16:00(점심 1시간)
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주후수당의 요건 중 다음주 출근이 예정되어 있는 것은 삭제가 되어, 두가지 요건만 충족되면 됩니다. 최저시급으로 주휴를 산정한다면 위와 같이 산정하시면 되며, 개인적인 사정으로 결근을 1일이라도 한다면 해당주의 주휴수당은 지급되지 않아도 위법하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
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엔씨소프트 희망퇴직 위로금 3억이라고 합니다. 이정도면 퇴직할만 하지 않나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지속해서 해당 사업장에서 근무를 했을 시 해당 위로금 이상으로 경력 및 임금을 받을 수 있을 수 있기에 이는 개인의 판단에 따라 달라질 부분으로 보여집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.03
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아르바이트 그만두는거 얘기는 언제 쯤 하는게 나은가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 원칙적으로 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지게 됩니다.인수인계, 새로운 인력 채용을 위해 결정이 되셨다면 최대한 빠르게 이야기를 해주시는 것이 필요해보입니다.상호간에 사직일이 합의가 되지 않는 경우 분쟁이 발생할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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1년이상 근무 후 퇴사시 연차수당 지급 질문
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 회계연도 연차휴가 방식을 적용하고 있다고 하더라도 근로자가 퇴사를 하는 경우 입사일로 재 산정하여 반영을 해주어야 합니다. 해당 부분에 대해 취업규칙 등을 확인해볼 필요가 있을 것으로 사료됩니다.이에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 재 산정하여 근로자에게 불이익이 없도록 정산을 해주어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.03
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4달째 급여를 못받고 있는데 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업주에게 기한을 정한 뒤 입금을 요청하시고, 해당 기한 내에도 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 제기하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다. 체불액이 명확하기에 해당 금액에 대한 청구를 하시면 될 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.03
5.0
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육아휴직중 배민도보배달은 근무시간기준을 어떻게보나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.배달의 경우에는 근로소득으로 신고되지 않을 것이기에, 월 150만원 기준으로 판단될 것으로 사료됩니다.자세한 내용은 고용센터 담당자에게 정확하게 기준을 확인해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.03
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실업급여 조건 해당하는지 봐주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 이직의 사유가 비자발적인 사유이고, 이직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상인 경우에 해당됩니다.이전의 직장에서 실업급여 수급없이 바로 이직한 경우 피보험단위일수는 합산될 것이며, 이직의 사유가 회사의 사정으로 인한 비자발적인 사유라면 실업급여 인정이 되실 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
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수은중독으로 지금 치료중입니다.산재를 신청하려고 전화도 해보고 했는데 제가 증거를 가져오라고 말합니다.일반 식당에서 일하다가 수은중독에 걸린거를 입증할 방법이 없어서 문의드려요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.업무상 질병으로 산업재해 인정을 받기 위해서는 해당 질병과 업무와의 연관성을 입증해야 합니다.일반 음식점에서 장기간 근무하신게 아니라면 해당 질병과의 업무의 연관성을 입증하기에는 어려움이 있으실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.03
5.0
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