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답변 내역

직원이 혼자 급여 명세서 발급 받는 방법?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.급여명세서는 사업장에서 급여 지급내역을 명시하여 근로자에게 교부하는 서류로서 회사를 통해 받으셔야 합니다.급여명세서는 법에서 교부를 의무화하고 있기에, 말씀하셔도 되는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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미사용 연차 수당 지급이 아닌 보상휴가 지급이 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못한경우 수당으로 지급해야하지만, 당사자간 합의를 통해 차년도로 이월해서 사용하도록 하는 것은 가능합니다.보상휴가제도의 경우 아래의 사항에 적용되는 부분입니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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공인노무사가 노동 관계 법령 등 위반으로 인한 형사사건의 자문을 할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.형사사건에 대해서는 노무사는 대리권이 부여되지 않기에, 사건 수임 및 대리가 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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연차가 생기는 기준이 궁금 합니다!! ㅜ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.12월10일 입사의 경우라면 차년도 12월 9일까지 출근율이 80프로 이상인경우, 10일에 출근하면 15개의 휴가가 발생됩니다.31일에 퇴사 전에 해당 휴가는 모두 사용이 가능합니다. 미사용 휴가는 수당으로 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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아르바이트 계약직형 근로도 퇴직금을 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자로서 1주 15시간 일하고, 해당사업장에서 1년이상 근속한 경우 퇴직금이 발생됩니다.계약직이라고 하더라도 종속적인 관계에서 근로를 제공하고 위의 요건 충족시에 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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직장내 부조리로 노동청에 신고를 하면 이후 직장생활은 끝났다고 보면 되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내괴롭힘을 회사 고충처리위원회에 신고를 하면, 해당 조사를 통해 여부를 판단하게 되고 이에 따라서 징계처분 또는 발령이 내려지는 경우가 있습니다. 신고인의 경우 직장내 괴롭힘을 신고했다는 이유로 불이익을 받는다면 해당 부분에 대해서 노동청 진정을 제기할 수 있으나, 불편해하시는 분들도 종종 있습니다. 그래도 많은 분들이 불이익을 신고하시고, 지속해서 다니시는 경우도 많은 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.02
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11월29일금요일날 근무하고 권고사직한경우
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.11월 29일이 마지막 근무일인 경우 해당 주의 주휴일이 일요일이라고 한다면 해당 일에는 근로자가 아니었기에 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하다고 보기에는 어려움이 있습니다.또한, 연차휴가의 경우에도 1개월 만근후 다음날 발생하는 형태이기에 해당 부분을 확인해 보어야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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연차수당 계산 시 인상된 급여 적용해야하는걸까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차수당의 경우, 해당 연차휴가를 사용할 수 있는 마지막 달의 통상임금으로 산저하여 지급해주시면 되는바, 인상된 급여로 산정하여 지급해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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퇴사후 급여지급이 14일 이내 맞나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금 등 임금금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 당사자간의 합의에 따라 급여일 등으로 기한을 연장하여 지급할 수 있습니다.근로계약서 등에 해당 부분이 명시되어 있다면 합의가 이루어진 것으로 볼 수 있으며, 노동청에 신고를 하더라도 접수 및 감독관 배정, 조사까지 2주 이상이 소요될 수 있기에 급여일과의 차이를 보시고 고민해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.02
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주휴수당 발생 여부가 궁금합니다!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근해야 합니다.소정근로시간이란 사전에 근로계약서 등에 근로를 하기로 정한 시간을 의미합니다.추가근로를 하여 15시간 이상이 된다고 하더라도 소정근로시간을 기준을 주휴수당 지급여부를 판단하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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