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해고통보받고 절도횡령으로 고소당했어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.구체적인 사실관계 등을 확인해야 할 것으로 사료되며, 횡령 부분은 변호사 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.해고의 경우 5인 이상 사업장에 해당된다면, 해고의 사유가 정당하지 않고 서면통지를 하지 않았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.01
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10분 지각한것도 임금에서 제외할 수 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지각한 시간만큼 급여를 공제하는 것은 가능합니다. 지각한 시간보다 많은 시간을 공제한다면 임금체불에 해당할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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월급이 유동적인 직원, 사대보험 가입 어떻게 해야되나요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.입사 당시의 급여로 취득신고를 하였다면, 임금이 변동된 시점에 보수월액 변경신청을 해주시면 됩니다. 즉 180만원으로 신고 후, 임금이 인상되었을 때 250만원으로 변경신고 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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이직할 회사에서 정규직/계약직 퇴사인지 알수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일단 근로계약서 상에서 계약직 근로자였다면 계약기간 종료일이 명시되었을 것입니다.근로계약서 상에 계약기간 종료일 없이 지속해서 일하는 것이었다면 정규직 근로자에 해당됩니다.이직한 회사에서는 해당 부분에 대해서는 레퍼런스 체크가 아닌 한 확인이 어려울 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.01
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공요일 대체 휴무 관련 있습니다..! .! !
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법정공휴일에 근무를 하는 경우 휴일근로수당이 발생하게 되는데, 해당 부분에 대해서 임금으로 지급하지 않고 휴가로 지급하는 구조로 보여집니다.이러한 경우 근로를 제공해야 발생하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.01
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육아 휴직 같은 경우는 몇 살까지 인정이 되는 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 현재 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우 신청하여 사용하는 것이 가능합니다.여기서 초등학교 2학년 이하는 3학년이 되는 해의 2월까지를 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.01
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신입사원 연차발생 질문입니다...
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.해당 연차휴가는 근로기준법에서 입사일로부터 1년 내에 사용하도록 되어 있으며, 해당 기간 내에 원하실 때 신청하여 사용하시면 됩니다. 1월 1일 입사자의 경우 1월 만근시 2월 1일에 발생되는 형태입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.01
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계약직 근로자들은 계약서를 쓸때 반드시
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약직 근로자의 경우라면, 근로계약 종료일이 명시가 될 것입니다. 이외에는 근로기준법에서 정한 아래의 내용이 모두 기재가 되어 있는지 확인이 필요합니다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 : 1) 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 2)법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항 3) 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.01
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직장에서 해고 통지를 받게 되면 어떻게
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 해고통지를 받은경우 해고가 부당하다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고의 경우 30일 전에 예고를 해야 하며, 5인 이상, 미만 사업장 모두 예고를 하지 않은 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고예고의 경우 예외조항이 있으나 회사의 사정의 경우라면 천재지변 등의 사유가 아니라면 해당이 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.01
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직장 생활을 할때 근로계약서를 작성하지않고
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 서류로서 작성하여 교부받아야 하는 것이 원칙입니다. 근로계약서 미작성은 노동청에 진정 제기가 가능한 부분이며, 사업주에게 벌금이 내려질 수 있는 사안입니다. 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 부당한 해고를 당한 경우 5인 이상 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.01
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