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답변 내역

연차쓰는걸로 부당한 조건을 거는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 날에 사용할 수있는 것이며, 회사에서는 연차사용이 사업운영에 중대한 지장을 초래하는경우 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다.연차휴가를 사용하지 못하게 하거나 불이익을 주는경우 노동청에 진정제기하거나 근로감독을 요청하시는것이 좋을것으로 사료됩니다.감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.02
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해고수당에 대해 질문 드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 해고예고수당은 사업장 규모에 관계없이 30 일전에 해고예고를 하지 않은 경우 청구하실수 있으며, 예외적인부분에 대해서 법에서 명시하고 있습니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우선생님이 근무하신 기간이 3개월 이상이신경우에는 지급받으실 수있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.02
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프리랜서 계약시 근로시간을 명시해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 프리랜서란 근로자가 아닌 개인사업자 또는 용역의 형태로 업무를 수행하고, 출퇴근 등이 자유로운 특성이 있습니다.선생님께서 출퇴근이 규정되어 있으며, 업무의 지시를 받고 종속성이 인정되고, 독립적으로 사업운영이 불가하고 회사의 물품을 이용하는 등의 경우에는 프리랜서 계약이 아닌 근로계약서가 작성되어야 할것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.22
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여성근로자가 임신한 사실을 회사가 인지하더라도 출산전후휴가의 부여 또한 여성근로자의 명시적 신청을 요건으로 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가는 출산 전 44일부터 사용이 가능하기에, 출산예정일이 정해진 경우에 신청하여 사용이 가능합니다. 다만, 출산휴가를 신청하지 않은 경우 자녀출산을 하는 경우에 자동적으로 출산휴가가 시작됩니다. 즉, 명시적 신청이 반드시 필요한 것이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.22
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회사에서 1년미만근무때 연차근무를 연장가능하다고 해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 20년 3월 31일에 근로기준법이 개정되어 1년 미만 근로자의 경우 1년이내에 연차휴가를 사용해야하며, 연차촉진을 적법하게 하지 않은 경우 미사용 연차에 대한 수당을 지급해주어야 합니다.회사와이월사용하도록 합의한 경우에는 1년이 지난후에 사용이 가능하나, 합의가 되지 않은 경우 사용이 어려울 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.22
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기간제근로자 상실연월일을 어떻게 정해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 상실일을 말씀하시는 것으로 보여집니다.상실일은 마지막 근무일 다음날이며, 해당일은 주말이어도 문제가 되지 않습니다. 10월 30일까지 근무하신 경우 상실일은 10월 31일이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.22
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연차발생의 대해서 문의하겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 1년마다 발생된다고 생각하시면 되고, 1년의 기간동안 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.즉, 2018년 11월 1일 입사 하신 경우 11월 만근시 12월 1일에 1개의 연차가 발생되는 형태로 1년 미만 기간동안 모두 만근하신 경우 11개의 연차가 발생됩니다.이후 2018. 11.1 부터 2019. 10. 31 까지 출근율이 80% 이상인 경우 2019년 11월 1일에 15개가 발생되며, 다음연도에도 동일하게 2020년 11월 1일에 15개가 발생되는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.19
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정규직 수습계약 3개월만료 이후 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1. 이전 회사 퇴사 후 이직시 실업급여를 받으시니 않았다면, 18개월 내 피보험단위기간은 포함되서 산정될 것이며 180이상의 피보험단위기간이 충족이 되셔야 합니다.2. 자발적 퇴사로 처리되는 경우 사유가 해당되지 않기에 불가능합니다. 계약기간 만료로 회사가 상실신고를 해줘야 하며, 혹시나 추후에 해주지 않는 경우에 대비하여 계약기간이 명시된 계약서가 필요합니다. 다만, 고용센터마다 회사가 계약연장을 해준다고 했는데 근로자가 하지 않은경우 엄격하게 보는 곳도 있습니다.실업급여는 주소지 기준 고용센터에 물어보시는 것이 가장 정확합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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임신 12주 이전과 36주 이후의 여성근로자가 건강을 돌볼 수 있도록 1일 2시간의 근로시간 단축을 허용하는 '임신기 근로시간 단축' 규정에서 단축된 2시간은 유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신기 근로시간 단축 시, 8시간 근로하는 근로자는 2시간 단축이 가능하며 8시간 미만 근로자는 6시간 까지 단축이 가능합니다.해당 단축시간은 유급이며 회사에서는 임신기 근로시간을 이유로 임금을 삭감해서는 안됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.19
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근로자의 휴식권을 보호하기 위한 휴식일들 가운데 '휴일'과 '휴무일'의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 입장에서 휴일과 휴무일은 근로제공의무가 없는 날로 동일해 보이지만, 차이가 있습니다. 휴무일이란, 원래 근로제공의무가 있는 날이지만 노사합의에 의해 근로가 면제되는 날입니다. 사용자의 입장에서는 임금지급의무가 없는 날 로서 무급이 원칙입니다. 반면, 휴일이란 원래 근로제공의무가 없는 날이므로 휴일근로시 5인 이상 사업장에서는 50% 가산수당 지급의무가 있습니다. 법에서 정한 법정휴일과 회사에서 정한 약정휴일이 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.19
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