답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 합의서는 따로 규정화된 서식이 없습니다. 합의하는 문구를 기재하시고 상호 동의하에 서명 등을 하시면 될 것으로 보이며, 합의에 대해서는 법 위반이 되는 부분은 명시되지 않도록 유의하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우, 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.일방적으로 다음날 퇴사하겠다고 통보하고 퇴사를 하는 것은 합의가 되지않은 경우이기에 무단결근으로 처리될 수 있습니다.무단결근 및 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상 청구를 할 수 있겠지만, 손해가 발생했음을 사업주가 입증해야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 신청한 이력을 봐야겠지만, 산재보험은 필수 가입되어야하는 부분입니다.산재보험과 고용보험을 재 취득신청 하셔야 할 것으로 보이며 6월 가입이라면 과태료는 부과되지 않을 수 있으니 공단에 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 급여를 받기위한 조건으로서 해당 일수는 18개월의 피보험단위 일수로 합산하여 판단할 것입니다. 실업급여를 이전에 받았다면, 해당 기간 이후로 산정 될것입니다.다만, 육아휴직 사용 요건이 사용하려는 사업장에서 6개월 이상 근속시 승인해주는 부분이기에 6개월 미만 근무의 경우에는 승인을 하지 않더라도 위법하다고 보기 어려울 수 있는점 참고바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야하는 서류이기에 작성요청을 하시기바랍니다.최저임금 미달로 임금을 지급하는 경우에는 임금체불에 해당됩니다.4대보험은 의무적 가입이 맞으며, 실업급여등과 연계될 수 있습니다. 현재 법위반의 소지가 많기에 해당부분에 대한 구체적 검토가 필요할것이라 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.취업규칙을 제정하는 경우에는 과반의 의견청취만 하면 되며, 추후 불이익하게 변경시에 과반의 동의서를 첨부해야 합니다.동의가 아닌 의견을 청취해서 신고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 취득 상실이 동시에 이루어져도 문제되지 않습니다.취득신고가 먼저 이루어지더라도 상실신고 진행시 해당 부분은 공단에서 처리하기에 걱정하시지 않으셔도 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.어느 사업장이 고용보험 대상 사업장인지 확인이 필요합니다.고용보험은 두 사업장에서 일하더라도 이중가입이 아닌 주된 사업장에 가입이 되는 부분이기에 해당부분 먼저 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.통상적인 출퇴근 길의 사고는 산재신청이 가능합니다. 4일이상의 요양을 요하는 경우라면, 산재신청을 하시는게 필요해보입니다.산재는 근로자가 신청하는 부분인점 참고바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 회사의 사정으로 인해서 휴업하는 기간은 휴업수당을 지급하도록 되어 있습니다. 아래의 법규정을 참고해주시기 바랍니다. 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.감사합니다.