전문가 프로필

답변 내역

사대보험을 두 곳에 들게되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용보험은 주된사업장(급여가 높거나, 근로시간이 긴 등) 으로 한 곳으로 가입이 되며, 나머지 산재, 건강보험, 국민연금의 경우에는 중복해서 가입이 됩니다. 중복가입 금액에 따라서 불입액은 달라질 수 있는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.10
0
0

고용보험 받으려면 조건이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용보험을 받는다는 부분이 실업급여를 말씀하시는 것이라면,실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴직을 하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족해야 하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
0
0

실업급여를 신청조건이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴직을 하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족해야 합니다.해당 요건을 충족하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
0
0

휴게시간을 30분만 지급해도 되는데 1시간을 부여한다면?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여하도록 되어 있으며, 해당 시간 이상으로 휴게시간을 부여하는 경우 법적으로 문제가 되지 않습니다.해당 시간에 근로자가 자유로이 쉴수 있어야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
0
0

2년 전 쯤 며칠 출근했으나 임금 미지불 건 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 정해져 있습니다.3년 내에 받지 못한 근로의 대가에 대해서는 임금체불 진정 제기가 가능하며, 이를 통해 체불금품을 지급받으실 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.09
0
0

연차 이월하거나 돈으로 주는거는 회사재량?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차미사용 분에 대해서는 연차미사용 수당으로 지급하는 것이 맞으나, 근로자와 사업주간의 합의에 따라서 이월해서 사용하도록 정할 수 있는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
0
0

근로계약서 미작성하면 불이익이 있나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 중요한 서류로서, 근로계약서를 작성하지 않을 경우 사업주에게 500만원 이하의 벌금형이 내려질 수 있습니다. 사업주에게 처벌이 내려지는 부분이지만, 근로조건이 구체화되지 않읋 경우 근로자의 경우에도 권리 등을 주장함에 있어 어려움이 있을 수 있는 점을 유의해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.09
0
0

회사 연월차 강제 소진하라고 지시는 합법적인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 근로기준법 제 61조에 따라 연차촉진제도를 적법하게 도입하여 운영하고 있는 경우라면, 해당 연도안에 발생한 연차휴가를 소진하도록 하는 것이 가능합니다.해당 제도를 운영하는 것이 아니라면 근로자가 자유로이 사용하도록 하는 연차제도의 취지에 적합하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.09
0
0

수습 기간 당일 퇴사 해도 되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.수습기간이라고 하더라도 합의가 필요한 부분이며, 합의가 되지 않고 당일 퇴사시 무단퇴사로 판단될 수있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
0
0

입사한 지 첫 해에 연차를 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 입사 1년 미만 근로자의 경우에는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생합니다.입사 1년간 모든 개월 만근시 총 11개의 연차휴가가 발생하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.08
0
0