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월급이 죄저시급 미달인데 어떻게 하면 될까요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지급되는 임금이 세전기준으로 최저임금 미달일 경우에 임금체불에 해당합니다.임금체불이 발생한경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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퇴직금 계산은 사업장 규모와 상관이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 사업장 규모와 관계없이 주 15시간 이상, 1년이상 근속한 근로자가 퇴직하는 경우 지급해주어야 하는 금품입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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올해 설 명절 4일 빨간날인데 쉬면 년차
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정이 적용되는지에 따라 달라지는 부분이며, 2022년부터 5인 이상 사업장에 해당 규정이 적용되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.06
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알바생에게 최저시급 이하로 월급을 지급한다면
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금보다 낮게 임금을 지급하는 경우에는 임금체불에 해당합니다. 근로자가 임금체불로 노동청에 진정 제기를 하는 경우 조사를 받게 되며, 체불된 임금을 지급하지 않을 시에는 검찰로 송치될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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퇴사하기 전에 휴가 남은 것은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하여 연차휴가가 발생되는 경우, 퇴직시 미사용한 연차휴가에 대해서 연차미사용 수당을 지급하는 것이 원칙입니다.사업주와 근로자간의 퇴직일 협의에 있어 잔여 연차를 다 사용하고 퇴사를 하는 것으로 할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.05
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교통비 지급을 직원 월급에 포함시키면 근로계약서 다시 써야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금의 구성항목, 내역이 변경되는 경우에는 근로계약서를 새롭게 작성하여 교부해 주어야 하는 것이 원칙입니다.근로기준법 제 17조에 따라 새롭게 작성하여 교부해주시는 것을 권고드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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올해 기준으로 작년 남은 연차가 소멸되었는데, 보상 없는 게 정상인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.먼저 회사에서 연차촉진제도, 연차대체제도를 도입하여 운영하고 있는지에 대한 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.적법하게 연차촉진, 대체제도를 도입하고 있는 경우가 아니라면 잔여 연차에 대해서 연차미사용수당을 지급해야하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.05
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최저시급이 올랐으니까 근로계약서 다시 작성하겠죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년이 도과하지 않았다고 하더라도 최저임금 인상에 따라 임금이 변동되는 경우에는 근로계약서를 새롭게 작성, 날인하여 교부받으셔야 하는 것이 원칙입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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근로계약서를 다시 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금 인상에 따라서 임금이 변동되어야 하는 경우에는 근로계약서를 새롭게 작성하여야 하는 것이 원칙입니다. 회사에서 최저임금을 미달하여 임금을 지급하는 경우 지급을 요청해보시고, 추후에도 지급하지 않는 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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1~2개월 잠깐 아르바이트로 시작했다가 1년 넘게 일하게 되면...
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서의 경우에는 근로형태가 변경된 경우 새롭게 작성하여 날인 및 교부를 하셔야 하는 부분입니다.단기아르바이트의 경우에도 원칙적으로 근로계약서가 작성되어야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.근로시간에 따라 다르겠지만, 상용직 근로자의 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.1주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자의 경우에는 산재보험을 제외하고 가입예외가 되기도 하오나, 3개월 이상 근무를 하는 경우에는 고용보험 가입대상에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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