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답변 내역

사무실 난방 고장으로 감기 걸리면 회사책임인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.난방기 고장은 회사에서 빠르게 처리를 해주어야 하는 부분으로 보이나, 해당 부분을 이유로 책임소재를 법에 따라 회사에게 묻는 것은 적절하지 않을 것으로 사료됩니다. 다만, 이에 따라 복지제도 등을 회사에 건의해보는 것은 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.26
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퇴직금 중간정산은 받을 수 없는 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 아래와 같으며, 중간정산은 의무사항이 아니기에 해당 사유더라도 회사에서 승인을 하지 않는 경우에는 중간정산이 어렵습니다. 말씀주슨 사유는 아래에 해당하는 부분이 없는 점 참고해주시기 바랍니다. 중간정산 사유는 근로지퇴직급여보장법 시행령 제 3조에 명시되어 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.26
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퇴직연금을 원래 늦게 가입하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 경우에 지급하는 것이기에 해당 기간 이전에 가입을 하여 불입하는 경우 문제가 되지 않습니다.말씀주신 사안을 보았을 때는 위법한 부분은 없을 것으로 사료됩니다감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.26
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직장에서 다치지 않았는데 산재처리 해달라고 합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재보상보험법에 해당하는 업무상 사고에 해당하지 않는 경우 산채러치가 어렵습니다.이에 대해 고지를 하고, 본인의 부주의에 의해 주말에 다친 경우에는 개인의 휴가 등을 사용해야 하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.26
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병고휴직 최대기간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가휴직의 경우 법에서 정한 휴직제도가 아닌 회사 규정에 따른 휴직이기에 회사 규정에 따라서 부여를 해주시면 되는 부분입니다.최대 기간 또한 동일합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.26
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회사에서 쉬라고 한것도 연차로 처리되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 정확한 사실관계는 회사에 확인을 해보아야 겠지만, 근무로 쳐준다고 말한 부분을 보았을 때는 출근한 것으로 급여를 지급해준다는 의미로 보여집니다. 연차소진의 경우 근로자가 원할 경우 신청해서 사용하는 것이 원칙입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.26
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사직서 달라는 직장인데 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자발적으로 퇴사시 해고에 해당하지 않기에 부당해고 구제신청이 어렵습니다.사직서 제출을 하지 않아 해고를 하는 경우에는 해고의 정당성여부를 구체적으로 판단하여 5인이상의 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.26
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2021년 5월 25일 입사자의 회계연도 기준 연차부여 갯수가 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회계연도의 경우에는 인사노무 편의를 위해 1년 미만의 근로자의 경우 차년도 회계연도 시작일에 입사한 것으로 간주하여 연차 가산이 반영되게 되어 있습니다.해당근로자의 경우 입사일로 산정하여도22년 5월 15개23년 5월 15개24년 5월 16개로 만 3년차에 가산이되며, 회계연도시에는 22년 1월을 기점으로보기에 뒤로 더 밀리게 됩니다.23년 1월에는 15개가 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.26
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공개채용 동일 근로자의 연차일수
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.형식적인 절차만 거쳤을 뿐 근로관계 단절없이 동일 부서에서 동일 업무를 수행하는 등 지속하여 이어지는 경우라면 근속기간도 이어지는 것으로 보아야할것입니다.이에 따라 연차휴가도 부여되어야 할것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.26
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중소기업 일한지 10년차입니다. 요즘 신입 사원이 입사해서 첫해는 연차를 26개 준다는데?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법 제 60조에 따르면, 1년 미만 기간에 대해서 매월 만근시 1개의 연차휴가가 부여되며 모두 충족시 총 11개의 연차휴가가 발생됩니다.또한 만1년되는 시점에 전년도 출근율이 80%이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.이에 따라 총 26개의 연차휴가가 발생되는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.25
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