이슬기님의 전체 분야 답변 목록 - 401 페이지 ㅣ 궁금할 땐, 아하!

근로기준법 위반으로 신고 가능한지 궁금합니다

안녕하세요. 이슬기노무사입니다.권고사직의 경우 사업주가 근로자에게 사직을 제안하고 근로자가 이에 동의를 하는 경우 사직이 성립되는 형태입니다.일방적으로 근로자에게 언제까지 나오지 말라고 통보하는 것은 해고에 해당하며, 구체적인 사실관계를 더 확인해봐야 정확하겠지만 말씀주신 부분으로 보았을 때는 일방적인 해고에 해당할 것으로 보여집니다. 해고의 경우 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고이고 서면으로 통보하지 않을 시 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.또한, 5인 이상 또는 미만 사업장 관계없에 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우라면 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다. 아래의 법 규정도 함께 참고해주시기 바랍니다 .제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.감사합니다.

고용·노동 / 휴일·휴가

21.12.21

답변 내역