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답변 내역

주말꼈을 시 월급에관해 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분에 대해서는 사내 규정(취업규칙) 또는 근로계약서 상에 명시된 바에 따라서 지급해주시면 되는 부분입니다. 대부분의 사업장에서는 임금지급일이 주말인 경우에는 해당 일의 전주 평일에 임금을 지급하고 있으며, 종종 다음주 평일에 지급하는 경우도 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
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고용보험 상용직에서 일용직으로 변경이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음에 근로계약을 맺을 때 월 60시간 이상 일하는 상용직으로 계약을 하신 경우에는 4대보험에 상용으로 가입이 되시는 것이 맞습니다.또한, 해당 월 중도입사 및 퇴사의 경우에는 건강보험, 국민연금은 부과되지 않기에 상용직으로 반영을 하시더라도 큰 금액이 공제되시지는 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
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4대보험 계약직에서 정규직으로 전환시 어떻게 신고하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단 토탈사이트에서 근로자 내용변경신고를 통해 계약직 체크된 부분을 정규직으로 변경하시는 것이 가능합니다.또한, 임금 변동이 있는 경우 4대보험의 보수월액 변경신고를 해주시는 것이 좋으며, 국민연금의 경우에는 임금이 20% 이상 변동이 있을 때 근로자의 동의를 얻어야만 변경이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
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산재처리기간처리밎확정나오는기간이궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재심사과정은 각 공단 담당자마자 소요되는 시간은 다르오나, 평균적으로 자료 등을 검토하여 승인이 내려지는데 3~4주 정도가 소요됩니다. 해당 부분에 대해서 정확한 답변을 얻으려면 접수 하셨던 공단의 담당자분과 통화를 하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.16
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1년미만 재계약후 월차.연차사용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재계약을 하여 근로기간 공백이 없이 연장이 되는 경우 근속이 계속되는 것으로 보아 연차휴가가 발생이 되는 것이 합리적일 것입니다.1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생이 되며, 만 1년 되는 시점에 전년도 출근율 80% 이상시 15개의 휴가가 발생이 되어야 합니다.5인 이상 사업장의 경우에는 태아검진시간을 부여하도록 되어 있습니다. 참고해주시기 바랍니다. 제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.16
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근로계약이 합의했던것과 다른경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 근로계약서에 사인을 하시게 되면 해당 근로계약서 상 조건이 선생님의 근로조건이 되는 것입니다. 이에 따라서 해당 계약서상 명시된 임금을 지급하는 경우 회사에서는 임금체불에 해당되지 않을 수 있습니다. 이전에 임금부분에 대해서 이야기 한 부분과 2월에 근로계약서를 새롭게 쓸 것이라는 등의 내용의 입증자료가 있으시다면 구두계약도 효력이 있는 부분이기에 문제제기를 하실 수는 있을 것으로 사료되오나, 해당 부분에 대해서는 회사측과 다툼이 있을 것으로 보여집니다. 회사와 해당 부분에 대해서 이야기하는 부분은 녹취, 메신저 등으로 입증자료를 꼭 남겨두시기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.16
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회사에서 고용주가 경영난을 이유로 동의없이 직장인의 월급을 줄일 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 삭감하는 것은 근로자의 동의를 필수적으로 얻어야 하는 부분입니다.근로자의 동의를 얻음과 동시에 근로계약서를 재 작성하여 날인 및 교부해주어야 합니다. 근로자 동의 없이 일방적으로 임금을 삭감하는 경우에는 임금체불에 해당함을 참고해주시기 바랍니다. 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.16
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중도입사자의 연차를 회계년도 기준으로 변경시 어떻게 변경되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도로 적용을 하는 경우 비율적으로 산정이 되게 됩니다. 1년 미만의 기간에 따라 발생되는 21년의 연차휴가는 20년도 발생분 제외하고 8개가 발생됩니다. 또한 원래 입사일 기준으로 21년 9월에 발생하는 15개의 연차휴가에 대해서 비례적으로 반영하게 되며, 15개 x 20.9.7~20.12.31 소정근로일수/ 20년 연간 회사의 소정근로일수 로 산정이 되며 대략적으로 개월로 산정하면15개 x4개월 /12개월 = 5개가 발생되어 8+5 = 13개 정도의 연차휴가가 산정되어야 할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
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월급 계산할때 각 사이트마다 월급 계산이 다르게 나오는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득세의 경우 부양가족이 있는 경우 해당 가족 수에 따라 금액이 달라질 수 았이며, 4대보험 등은 비과세 금액을 제외하고 산정이 되며 실제 회사가 취득신고시 기재한 보수월액을 기준으로 매월 고지금액이 반영이 되기에 다양한 상황에 따라서 조금씩 계산에 차이가 있을 수 있습니다. 회사에서 4대보험을 고지금액으로 한다면, 공단에 확인을 해주시는 것이 정확하며 요율로 반영을 하고 있는 경우에는 4대보험 계산기로 산정을 해보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
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회사대표의 cctv감찰......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계에 따라서 다르겠지만, 공개된 장소에 CCTV를 설치하려면 개인정보보호법 제25조에 따라 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄 예방·수사를 위해 필요한 경우, 시설 안전·화재 예방을 위해 필요한 경우 , 교통 단속을 위해 필요한 경우 , 교통정보의 수집·분석·제공을 위해 필요한 경우 등에만 가능합니다. 직원을 감시하기 위해서 cctv를 설치하는 것은 목적 등에 비추어 보았을 때 개인정보보호법위반에 해당될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.16
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