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연차촉진제 시행 후 연차일 변경
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용일을 회사가 지정해준 경우, 상호 합의하에 휴가사용일을 변경하는 것은 문제가 되지 않습니다.연차촉진은 잔여 연차에 대한 수당지급이 면제되는 제도로서, 연차를 모두 사용할 수 있도록 상호 합의하는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니닺
고용·노동 /
휴일·휴가
20.11.11
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병가로 퇴직한 경우 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가의 경우 회사에서 이로인한 휴직 등을 부여하는게 불가하고, 해당 질병으로 인해 업무수행이 어렵다는 의사의 진단 및 소견서 등으로 입증이 필요합니다.고용센터 실업급여 담당자에게 어떠한 서류가 필요한지 정확하게 확인을 하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 /
산업재해
20.11.11
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어제 저녁에 할아버지가 돌아가셨네요~ 조부모상 휴가 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조휴가는 법적인 휴가가 아닌 회사 규정에 의해 정해지는 부분이기에 회사 내부규정을 확인해보실 필요가 있습니다.사업장 마다 휴가일수, 유급 및 무급 여부는 상이합니다.감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
20.11.11
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1년동안 연차사용 다 못했을때는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차촉진제도 또는 연차휴가 대체제도를 사용하고 있는 것인지 확인이 필요합니다. 위와 같은 제도를 사용하고 있지 않은 경우에는 연차사용기간이 지난후 연차 미사용 수당으로 지급해주어야하며, 지급하지 않을시 임금체불에 해당됩니다.수당 청구권 발생된 후 3년이내에 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.11.11
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휴직중 출산일이 당겨지면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출산휴가는 반드시 30일 전에 날짜를 정하지 않아도 사용이 가능하며, 회사의 업무처리 편의에 따라 규정해두신 부분으로보여집니다. 원래 사용하려는 날보다 먼저 아이가 태어나는 경우 자녀 출산일에 자동적으로 시작되게 되어 있습니다.2. 우선지원대상기업에 해당하는 경우, 출산휴가시작일로부터 1개월후에 고용보험에 급여신청이 가능하며 월 200만원이 넘는 통상임금부분은 회사가 급여지급일에 지급하게 됩니다.3. 육아휴직은 법에서도 30일 전까시 신청서를 서면으로 회사에 제출하도록 되어 있습니다. 해당일자를 유념하시어 신청서 제출해주셔야 합니다.감사합니다
고용·노동 /
휴일·휴가
20.11.11
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휴게시간 30분을 무급 처리해요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 휴게시간 없이 7시간을 모두 일하시는 부분일까요?휴게시간은 근로시간이 아닌 근로자가 자유롭게 쉴수 있는 시간으로서 임금지급이 되지 않습니다. 다만, 휴게를 부여한다고 했으나 부여하지 않고 해당 시간에 근로를 제공했다면 급여를 지급받으셔야 합니다.해당부분은 휴게시간 미부여와 임금체불로 진정제기하실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.11.11
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경조사로 인해 결근 시 주휴수당 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예를 들어, 연차휴가를 주 5일 모두 사용하는 경우 주휴가발생하지 않습니다. 다만, 5일 중 연차휴가를 4일 사용하고 하루라도 출근일이 있다면 차주 출근이 예정되어 있는 경우 주휴가 발생될 것입니다.말씀주신 청원휴가 3일 사용 후 2일 출근햇다면 주휴발생될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
20.11.11
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20일 정도 일했는데 출근하니까 당일 해고 통보 받았어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용을 받습니다. 다만, 3개월 미만 근로자는 적용 제외됩니다. 이에따라 선생님께서는 해고예고수당 청구가 어렵습니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.> 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우감사합니다.
고용·노동 /
근로계약
20.11.11
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근로자에게 주어진 연차가 뭘까요?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.300인 미만 사업장의 경우에는 근로자의 날과 주휴일을 제외하고는 법적으로 쉬어야할 의무가 없습니다. 공휴일 등에 쉬고 해당 일에 연차휴가를 사용한 것으로 대체하는 연차휴가 대체제도가 있습니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
20.11.09
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근무기간 1년지나고 바로 퇴직금 받을 수있는 방법??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 정해진 퇴직금 중간정산 사유에 해당되어야 중간정산이 가능합니다. 근로자 퇴직급여 보장법 시행령에 명시되어 있습니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 "주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29.> 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다. 3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족 4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우 5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우 6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우 6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우 7. 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우 ② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
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