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답변 내역

근로계약서가 자동갱신이 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니까?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우에는 1주 15시간 이상 한 사업장에서 1년이상 근무시에 발생됩니다. 자동적으로 3개월마다 계약이 갱신되는 경우라고 해도 1주 15시간이상 1년 이상 근로를 제공하는 경우에는 퇴직금은 발생합니다.계약직 근로자라고 하여 퇴직금이 지급되지 않는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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회사에서 생산직 알바생은 일당이 법적으로 얼마로 되어 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트 생들도 동일하게 최저시급 8,590원의 적용을 받습니다. 일급으로 책정되는 경우, 하루 근로를 제공하는 시간을 산정하시어 8,590원을 곱하신 뒤 최저임금 이상의 급여를 받는 것인지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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첫 월급을 받았는데 주휴수당이 수습 후 부터 적용된다네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이라고 하여 주휴수당이 배제되는 예외 조항은 없습니다. 주휴수당 발생기준에 충족되면 (1주 15시간 이상 근무, 소정근무일 개근) 주휴수당은 발생하여 급여에 반영되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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휴가 기간동안 연락두절은 법적 문제가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가는 원칙적으로 근로제공의무가 면제되는 기간입니다. 해당 일은 회사의 업무를 수행하지 않는 기간이며, 근로수행을 위한 대기 기간이 아니기에 연락을 받지 못했다는 이유로 책임을 묻기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.정확히 어떠한 사안인지 알지 못하기에 구체적인 답변은 어렵습니다.다만, 중요한 업무에 대해서 다른 직원에게 내용을 전달하는 등의 모습을 보여주시는 것은 필요할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.19
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정규직 근로자 이중취업 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 근무하고 계신 사업장과 새로운 사업장에서 겸직이 허용되어 있는지 확인이 필요합니다. 허용하고 있는 경우에는 동일하게 4대보험 가입하시면 됩니다. 고용보험은 급여가 높은 쪽으로만 가입되고, 건강보험과 국민연금은 두 사업장 동시 가입이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.19
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연차없는 회사 신고 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 규정에 연차유급휴가 대체제도를 적법하게 도입하고 있는지 확인이 필요합니다. 이에 따라 공휴일 등에 출근을 하지 않고 연차로 대체하는 사업장이 많기 때문입니다.이를 확인하고도 지급하지 않은 연차는 개수를 산정하여 임금체불 진정 제기 가능합니다.2. 연장근로, 야간근로에 대한 수당은 실제 해당시간에 업무를 수행했다는 입증자료(업무메일, 업무수행서, 출퇴근 교통카드 기록등) 를 구비하시는 것이 좋습니다.입증자료를 구비하신 뒤 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.급여명세서 미지급 사유만으로는 신고가 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.19
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정직원인데 실업급여받기위해 계약직으로 전환 가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로는 실업급여를 받기위해 근로계약의 형태를 변경하는 것은 실업급여 부정수급에 해당될 수 있기에 유의하셔야 합니다.다만, 회사의 사정 및 실질 상황에 의해 계약직근로자로 전환한 것이 명확하다면, 소명절차를 거치면 되겠지만 이전 7년간 고용보험에 동일 사업장에 가입된 부분에 대해서 고용센터가 어떻게 판단할지는 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.19
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퇴사 사유 정정을 안해주는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 고용보험 상실사유 정정 요청을 해주셔야 합니다. 그렇지 않으면 계약기간 만료로 인한 실업급여 수급이 어렵습니다.회사에서 정정 신청을 하지 않는 경우, 계약기간 명시된 근로계약서에 근거하여, 근로복지공단 피보험자격팀에 직접 가셔서고용보험 상실사유 사실확인청구를 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.19
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병가에서 휴일도 병가에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가는 근로제공의무를 면제받는 것입니다. 병가의 경우에는 법에 명시되어 있지 않기에 회사의 규정에 따라 상이하오나, 근로제공의무를 면제한다는 의미에 따라 해석하면 실제 근로제공의무가 있는 날에만 사용한 것으로 반영하는 것이 적합한 방법으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.18
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인세티브에 따라 4대보험 내는 것도 달라지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음 4 대보험 취득신고시에는 기본급여 기준으로 신고가 들어 갈 것으로 예상됩니다. 이후 인센티브가 지급된다면 이에 따라 요율을 부과하여 4대보험을 반영할수도 있으며, 고지서 금액(최저임금에 대한 부담분) 으로 부과하되 연 1회 보수총액 신고시 정산이 되어 차액이 부과됩니다.연금의 경우에는 정산은 없으나, 1년마다 전년도 보수총액을 기준으로 연금액이 재 산정됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.18
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