이슬기님의 전체 분야 답변 목록 - 918 페이지 ㅣ 궁금할 땐, 아하!

연차수당에 관련해서 궁금합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 즉 1년 미만의 기간 동안에는 모두 만근하였다면 총 11개의 연차가 발생됩니다. 또한 1년 후 1년의 기간의 출근율을 80% 이상이라면 15개의 연차가 발생됩니다. 이는 입사 1년의 시점(2020년 8월 19일) 부터 1년간 사용할 수 있는 연차휴가 이며, 1년간 미사용한 분에 대해서 2021년 8월 19일부터 연차미사용 수당을 청구할 수 잇습니다. 1년 미만에 발생한 연차는 각 1년이 지날 때마다 연차미사용 수당으로 청구할 수 있습니다. 회사가 말한 10개의 연차수당이라는 부분은 1년 미만기간에 발생된 연차를 수당으로 지급한다는 것인지 확인을 해보시는 것이 좋을 것 같습니다. [참고] 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>감사합니다.

고용·노동 / 임금·급여

20.08.10

답변 내역