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주말만 근로한 일용인부에게 주휴수당을 지급하려면
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.하루 발생할 것으로 사료됩니다. 주휴일은 당사자가 근로계약서에 정하는 것입니다. 따로 정한 것이 없다면 일반적으로 일요일을 주휴일로 해석합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.23
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근로계약서가 없을 시에 퇴직금 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.모두 문제삼을 수 있습니다. 다만 구체적인 자료가 없다면 시간이 많이 경과되어 근로기간을 모두 인정받기가 어려울 것으로 사료됩니다. 또한 예전에는 사업장의 근로자 수가 5인 미만의 경우에는 퇴직금 의무가 없었기 때문에 사업장의 근로자 수도 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.23
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수습기간은 6개월인데 그동안 최저시급의10%를 빼고 지급한다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저임금법 제5조(최저임금액) ② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. 위 규정에 따라 수습기간 중 최저임금의 90%를 지급하더라도 그 기간은 3개월이 최대입니다. 그 이상으로 할 경우 최저임금법 위반의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.23
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프로젝트 계약직 중도 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.근로자라면 위 규정이 적용될 것이나, 근로자가 아니라면 계약서 내용에 따라야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.01.23
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2021년 12월 25일 시급계산 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당이 중복된다면 2배가 맞을 것으로 사료됩니다. 다만 위 규정은 사업장의 근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다. 또한 연장근로수당이 적용되기 위해서는 주 40시간을 초과하여 근로했어야 했을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.23
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퇴사 시, 추가로 2일 일해준 경우 일급 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.몇일을 더 일해줄지는 사용자와 근로자간 정하기 나름입니다. 원칙적으로 이틀치 급여는 월급에 (2/역일수)를 곱하여 산정할 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.23
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편의점 2주하고 해고당했습니다 구제신청 받을수있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법상의 부당해고 구제신청을 하기 위해서는 사업장의 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다. 근로자 수가 5인 이상이라면 해고를 서면으로 통보하지 않았기 때문에 부당해고의 가능성이 높을 것으로 사료됩니다. 또한 해고예고도 하지 않았으므로 해고예고수당(근로기준법 제26조 참고)도 알아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.01.23
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해고예고수당 입증자료가 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근속기간이 3달 이상인 점과 해고가 있었다는 사실을 입증하셔야 할 것으로 사료됩니다. 근로기준법상 해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것이므로 근로자에게 동의를 구하지 않는 등의 내용이 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.23
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자발적퇴사후 실업급여 궁금합니다 알려주세여 !!!!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 불가함이 원칙입니다. 다만 직장내괴롭힘 등 예외적인 사유가 있는 경우에는 정당한 퇴사 사유가 될 수는 있습니다. 또한 180일의 피보험 단위기간이 충족되어야 합니다. 그런데 고용보험에 미가입하였다면 우선 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하여 고용보험 소급 가입을 하여야 합니다. 다만 근로계약서 등 근로기준법상 근로자에 해당한다는 자료가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.22
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매장 설 휴무날에 연차를 적용시킬 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일에 사용하는 것이 원칙입니다. 다만 사업장의 근로자 수가 5인 미만이라면 연차유급휴가가 발생하지 않고, 공휴일도 유급휴일로 보장할 의무가 없기 때문에 사용자가 임의로 운영할 수 있습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법상의 내용이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.22
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