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답변 내역

잔업수당 수령이 불가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 잔업에 대한 사용자의 요구, 지휘감독 등이 있었다면 해당 자료를 갖고 관할 고용노동청에 진정 제기를 함으로써 구제받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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이럴경우에도 퇴직금이 있을지 너무 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 3.3%의 개인사업자로 등록되어 있으므로 우선 근로기준법상 근로자임을 인정받아야 할 것입니다. 다른 요건은 문제없어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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신입사원이 해야할일이 무엇인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 적극적으로 움직이는 것을 상급자들은 좋아합니다. 시키지 않더라도 상급자들의 업무 중 간단한 것들은 본인이 해보겠다는 등의 액션을 취하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.14
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포괄임금제의 경우 기본급이 최저시급보다 낮아요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불의 경우 일정한 범위 내에서 예외적으로 실업급여 수급 대상이 되는 것은 사실입니다. 관할 고용센터 및 담당자 등에 따라 달라질 수 있어 일률적으로 말씀드리기는 어려우나, 당연히 해당 사실관계를 증명할 수 있어야 실업급여 수급이 원활할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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갑작스런 해고통보 어떻게대응하는것이 좋을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해고의 절차적 및 실제척 정당성이 없는 경우에는 부당해고로서 무효가 될 가능성이 있습니다. 또한 실업급여의 요건은 아래와 같습니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 구조조정
21.03.14
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질병으로 인한 실업급여 수급가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실업급여(구직급여)는 자발적 퇴사의 경우에는 수급 대상이 되지 못하는 것이 원칙입니다. 그러나 위와 같은 경우에는 고용보험법상의 예외 사유에 해당하여 예외적으로 실업급여 수급대상이 될 수 있을 것으로 사료됩니다. 의사의 진단서 등이 필요할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.14
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초과근로시간을 인정해주지않는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 내부적인 해결이 어려운 경우에는 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 이때 관련자료를 취합해두어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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퇴직금 계산방법에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 퇴직금을 산정할 때는 평균임금을 이용하며 평균임금에는 수당 등이 포함됨이 원칙입니다. 일반적으로 1년 근무시 1달의 월급이 지급된다고 생각하면 비슷합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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연차휴무 못쓰게하는데 연차수당도 안줘요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법에 따르면 연차유급휴가는 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 발생할 수 있으며(주 소정근로시간 15시간 등의 요건도 충족하여야 함), 연차유급휴가가 발생한 경우에는 원칙적으로 근로자가 자유롭게 이용할 수 있고, 미사용 연차유급휴가에 대해서는 일정 범위 내에서 수당으로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.14
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진로를 고민중인데 도움좀 주세요;;
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사팀 관련 자격증으로는 공인노무사, 경영지도사 등이 있으나, 취득의 난이도가 상당합니다. 중소기업에 들어가 경력을 쌓고 이직하는 것도 하나의 방법이겠으나, 통상적으로는 중소기업에서 인사팀이 없거나, 총무 업무를 주로 하기 때문에 실질적인 경험을 쌓기는 어려운 경우가 많습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.14
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