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답변 내역

주휴수당 관련 질의가 있습니다!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 지각 또는 조퇴를 한 경우라도 출근을 하였다면 개근을 한 것이 되어 주휴수당 요건을 충족하게 됩니다. 다만 주휴수당은 평상적 근로관계를 전제로 하기 때문에 퇴사 전 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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프리랜서 계약했지만 근로성이 있는데 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 지급받기 위해서는 근로자성이 인정되어야 합니다. 위 사실관계만으로는 분명하지 않은 점이 있습니다.2. 당연히 노동법률 전문가인 노무사의 조력을 받으셔야 합니다.3. 근로자가 원하는 퇴사일 이전으로 일방적으로 사용자가 정해 퇴사하게 되었으니 해고에 해당될 여지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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작업장에서 일하다가 복사골골절당해 산재중입니다. 산재종료후 휴유장해신청을할려고합니다. 절차는 어찌되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 우선 건강보험으로 처리하다가 추후 산재인정을 받으면 지급한 돈을 돌려받고 산재보험 절차로 처리하게 됩니다. 이왕 위임을 하실거면 처음부터 맡기시는 것이 좋습니다. 처음 주장을 어떻게 했는지가 중요하기 때문입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.20
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팀장님이 연차사용 이유에 대해 물어보면 답변을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 연차유급휴가 사용은 근로자가 자유로이 할 수 있는 근로자의 권리입니다. 범죄를 저지르는 것도 아니므로 그런 생각을 가지실 필요 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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하루 근무시간 4시간30분이고 30분 휴게시간인데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 고용보험법상 실업급여의 요건으로 근로시간은 규정되어 있지 않기 때문에 문제되지 않습니다. 다만 계약만료의 경우 근로자가 계약갱신 등을 원했음에도 사용자가 거부한 경우여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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퇴직 직장에서 노무확인서 요청했는데 거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사용자는 퇴사한 근로자에게도 일정 기간의 근무사실 등을 증명하시는 서류를 발급해주어야 할 의무가 있습니다. 이런 점을 환기시키고, 그럼에도 미발급을 고집할 경우에는 관할 고용노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법상의 퇴직금은 강행규정이기 때문에 계약서에 관련 내ㅛㅇ이 없더라도 지급되어야 합니다. 설령 미지급에 합의하셨더라도 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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직장내 괴롭힘으로 퇴사 한다면 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 직장내괴롭힘이 맞고 다른 요건을 충족한다는 전제하에 실업급여 지급대상이 될 수 있습니다. 직장내괴롭힘이 발생하면 우선 사업주에게 알려 방지하도록 하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.20
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회사규정30인 미만과의 차이가먼가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 최근 노동관련 법령이 변하고 여러 지원금이 생기면서 사업 또는 사업장의 근로자 수를 요건으로 하는 경우가 많습니다. 다만 수당은 5인을 구분하여 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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회사 기밀인 월급을 가족에게 말해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퍼져나가지 않는다는 전제하에 가족에게 말하는 것 정도는 괜찮을 것으로 사료됩니다. 형식적으로 계약서 내용을 유출하지 말라고 기재하는 경우가 왕왕 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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