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답변 내역

임금을 어떻게 하면 받을 수 있나요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고생이 많으셨습니다. 일한만큼의 임금은 당연히 지급받으실 수 있습니다. 퇴사 후 14일 내 지급되지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 이 경우 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.23
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법률적 지위, 권리 등의 관점에서 근로자의 노동자의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일상적으로는 근로자와 노동자가 같은 의미로 사용되고 있으나, 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서는 '노동자'가 아닌 '근로자'라는 표현을 사용하고 있습니다. 따라서 법률적 의미로는 노동자보다는 근로자라고 표현하는 것이 보다 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.22
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확정기여형 퇴직연금과 확정급여형의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정기여형은 퇴직시 얼마를 받을지가 고정되어 있지 않으나, 확정급여형은 고정되어 있습니다.일반적으로는 중소기업 근로자, 젊은 근로자, 근속이 짧은 근로자, 위험선호 근로자는 확정기여형을 선호하고, 그 반대의 상황에서는 확정급여형을 선호합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.22
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사직서 수리를 안해주려고하는데.. 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사표 수리를 안 받겠다고 하더라도 사직서 제출 후 1달이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다. 아래 규정을 참고하여 주시기 바랍니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.22
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급여를주지않겠답니다 신고하랍니다 곧문닫을거같아불안합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퇴사 후 14일 내에도 지급하지 않는다면 우선 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 하는 것이 먼저일 것입니다. 추후 체당금 등의 제도를 통해 임금을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.21
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인수인계 없이 퇴사할경우 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 즉각 사직을 허용하지 않는다면 30일 후에 퇴직 효과가 발생할 수 있습니다. 그 이후에는 인수인계가 없더라고 전혀 불이익을 줄 수 없습니다. 또한 무단 퇴사를 하더라도 현실적으로 손해액 입증 등의 어려움으로 문제가 발생하기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.21
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기본급측정을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금을 하한선으로 최소한 지급되어야 할 임금이 기본급이 됩니다.2. 기본급이 높으면 주휴수당도 비례해서 높아집니다. 참고로 연장 야간 및 휴일근로수당도 기본급, 즉 통상시급에 비례해서 높아지므로 참고하여 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.21
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기본급 얼마로 정해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금을 하한선으로 최소한 지급되어야 할 임금이 기본급이 됩니다.2. 기본급이 높으면 주휴수당도 비례해서 높아집니다. 참고로 연장 야간 및 휴일근로수당도 기본급, 즉 통상시급에 비례해서 높아지므로 참고하여 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.21
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회사의 일방적인 발령시 거부가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에게 인사권이 있겠지만, 일방적인 인사권이 항상 정당한 것은 아닙니다. 2. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 사정을 알리고 대체할만한 근로자가 있는지가 중요할 것으로 보입니다.3. 부당전직의 경우 거부할 수 있습니다. 거부할 경우 회사가 정당한 전직이라고 판단한다면 징계를 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.20
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알바 퇴직금과 실업급여......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실 근무시간으로 판단합니다.2. 실업급여 수급 요건은 아래와 같습니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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