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답변 내역

돈을 못받을수도있는지 문의드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다질문자님께서 지급 기일 연장에 동의해주지 않는 한, 임금등은 퇴사후 14일 내 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.11
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정직원은 최저시급만큼 월급을 못받나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정직원이 어떤 의미인지 정확히 알 수 없으나, 일반적으로 말씀드리면 당연히 최저임금은 준수되어야 합니다. 또한 휴게시간도 미부여되고 있는 것으로 보이는데, 이것도 근로기준법 위반이다. 관할 고용노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.11
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일주일 단기 아르바이트도 주휴수당 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당은 평상적 근로관계, 즉 다음주 근로가 예정되어 있는 관계를 요건으로 합니다. 따라서 1주만 근무한 경우에는 주휴수당이 미발생할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.11
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임금에서 알바구인비를 제외하고 들어왔어요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.근로기준법 위반에 해당될 소지가 있습니다. 관할 고용노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.11
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파트타임 아르바이트 고용에 대해 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 근로계약서 미작성은 벌칙이 적용될 수 있습니다. 지금이라도 근로계약서를 작성하시는 것이 좋습니다.정식등록이라는 의미가 어떤 의미인지 알 수 없으나, 일반적으로는 해고가 좀 더 자유로울 것으로 사료됩니다.퇴직금 지급의무는 파트타임과는 관계가 없고, 소정근로시간과 관련이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.11
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월급을 안주십니다....!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 근로자가 기일연장에 합의해주지 않는다면 14일 후 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.11
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근로계약서 쓸때 참고사항 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 연차유급휴가는 주 소정근로시간 15시간 이상, 사업장 상시 근로자 수 5인 이상인 등의 요건이 충족되어야 하며, 근로계약서 작성시 아래 조항을 참고하시기 바랍니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.11
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근로계약서와 다르게 근무중입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서도 계약이므로 변경에는 쌍방의 동의가 필요합니다. 사용자의 일방적인 변경에 근로자가 동의하지 않는다면 무효입니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당이나 휴업수당 등을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.11
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12시간 종일 설거지 휴게시간이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.11
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야간에 일하게 되면 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당 적용시 주야 동일하게 기본급을 기준으로 산정됩니다.야간근무는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.11
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