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답변 내역

퇴직시 연차수당은 안주면 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가수당도 임금채권으로 지급하지않으면 위법이며 관할 노동청에 연차휴가수당 미지급을 이유로 진정을 제기하실 수 있습니다.다만, 먼저 회사에 요청을 한 후 거부의사 또는 지급한다고 하고 지급하지 않을 시 진정을 제기하시는게 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 판단하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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연차 사용에 대해 자세히 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 상시근로자 수가 5명 이상 사업장에 적용되며 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용이 가능합니다. 또한 사업장에서 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 하는 경우에는 사업주가 사라진 연차휴가에 책임을 부담하지 않지만 아닌경우에는 연차휴가수당을 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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수습기간 중 또는 채용 시 육아단축근무 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기 근로시간 단축은 남녀고평법 제19조의2 단서조항에 의하여 6개월미만 근로자는 대상에서 제외한다고 규정하고 있습니다.제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.[시행 2021. 1. 1.] [대통령령 제31169호, 2020. 11. 24., 타법개정] 제15조의2(육아기 근로시간 단축의 허용 예외) 법 제19조의2제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2019. 12. 24.>1. 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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여성 생리휴가에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 생리휴가는 무급입니다. 다만, 회사에서는 생리휴가를 근로자들에게 편의를 고려하여 유급으로 부여하는 경우도 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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주말꼈을 시 월급에관해 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 명확한 규정이 없으며 근로계약서 또는 취업규칙상 월급지급일이 휴일인 경우 전날 또는 다음날 지급한다는 문구가 기재되어있을 것입니다.한번 확인해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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프리랜서는 정규직이 돌수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 프리랜서는 근로기준법 상 근로자가 아닙니다.근로기준법 상 근로자에 해당하는 여부는 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고 여러가지 근로자성 판단요건을 충족하여야 합니다. 현재 사용자로서 출퇴근 시간이 명시되어 사용자에게 업무상의 지휘 감독을 받고 있으며 실질이 근로자성이 요소가 포함된다면 근로자로 판단할 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.15
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퇴사예정자인데 연차가 없다고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자가 1개월 개근시 1일의 연차휴가 총11개 , 1년 이상 근로자는 15개를 지급받을 수 있습니다. 총26개가 발생되며 다시 사업장에 문의하시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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회사 정직원으로 일하고있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 근로시간이 15시간, 1주 개근 및 계속근로가 예정된 경우에 지급받을 수 있습니다.개근에는 결근을 제외하고 지각및 조퇴의 경우에도 사업장에 출근하면 개근으로 판단하므로 위 요건이 충족되면 주휴수당지급이 가능할것으로 판단됩니다이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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퇴직금 정산 얼마나 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직시로 부터 3개월간의 평균임금으로 계산되며 세전금액을 기준으로 계산됩니다.3개월간의 평균임금으로 1일 평균임금을 산정하여 x30 x(재직일수/365)로 계산됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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5인이상 상시근로자 계산부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수에는 대표를 제외하고 고용형태를 불문하고 일용직, 계약직,파트타이머, 정규직등이 다 포함됩니다.상시근로자수를 산정할 시점에 한달이내 사용한 근로자수를 사업장 가동일수로 나누어 5가 되는지 판단하시기 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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