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답변 내역

야근수당, 몇년전까지 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조는 임금, 퇴직금 등의 임금채권은 3년의 시효로 소멸한다고 규정하고 있으므로 퇴직 14일이 초과된 시점부터 3년안에 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
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근로계약서에 퇴직에 관한 사항이 없는데 30일 전에 말해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수인계에 관려한 사항은 근로기준법에 규정하고 있지 않으며 다만, 민법 제660조에서 기간의 정함이 없는 근로자는 사직의 효력이 30일 이후에 발생한다고 규정하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.10
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5인사업장은 어떻게계산하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수는 대표를 제외한 아르바이트생, 계약직, 정규직, 일용직 등 고용형태를 불문하고 근로자 모두를 포함하여 산정합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
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알바지지급할때주휴수당포함하여 시급지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간, 1주 개근 및 계속근로가 예정되어있는 경우 발생하므로 주휴수당을 정확하게 계산하여 지급하였다면 위법의 소지는 적을것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
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연차 소진 후 퇴사일이 몇일로 나올까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 토요일이 무급휴일이고 일요일이 주휴일이라면 평일5일을 기준으로 연차휴가일이 소진될것으로 보이며 정확한 퇴사일은 회사와 협의하어 정하시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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연차, 월차 회사에서 강제 사용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조 제5항에 따르면 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용가능하며 사업에 막대한 지장이 있는 경우라면 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다.따라서 사용자가 강제로 연차를 사용하는 것은 위법의 소지가 있을것을ᆢ 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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출장 중 사고가 업무상 재해가 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 사업상 뿐만아니라 출장으로 업무수행 중에 다친 경우라면 산업재해보상보험법 제37조에서 규정하고 있는 업무상재해에 해당될 소지가 높습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.10
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토요일과 회사창립일이 겹친 경우 그날 근무하면 수당은 어떻게 주나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 취업규칙 상 회사창립기념일을 약정휴일이며 유급휴일로 규정하였다면 그 날 근로를 제공할 시 휴일수당이 발생할것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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일요일에서 월요일까지 근무할 경우 연장근로는 몇시간인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일요일근무에서 월요일 새벽까지 근로를 제공하는 경우 근로제공의 시작점이 일요일이므로 주휴일이 일요일이기때문에 휴일수당과 오후10시부터 오전6시는 야간근무이므로 야간수당을 지급하여야합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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병가를 부여받은 자에 대한 유급휴일 발생 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가를 받은 경우 근로를 제공하지 않았기 때문에 주휴수당은 발생하지 않으며 별개로 관공서 공휴일에 관한 규정을 적용받는 사업장은 근로제공이 발생하지 않으므로 법정휴일수당을 받을 수 있을것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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