답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 별도로 있는지 여부는 채용공고로 알 수 없습니다.근로계약기간 중이라 하더라도 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실습위주의 교육을 찾는다면 웓네이 클래스나 개인 레슨을 알아보는 것이 좋습니다.일부 카페에서 단기 인턴십이나 교육프로그램을 제공하는 경우가 있으므로 이를 활용하는 것 또한 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근한 후에 적게 시간을 투입하여 할 수 있는 활동으로는 설문조사 참여, 블로그나 컨텐츠 제작, 라벨링과 같은 간단한 작업을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지는 B회사이며, 초단시간 근로자이나 3개월 이상 재직하였으므로 고용보험에 가입되어야 합니다.따라서 B회사에서 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다.따라서 1주간의 근로계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만약 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에도 근로기준법이 적용되는 것으로 법 개정이 이루어진다면 5인 미만 사업장에도 연차휴가가 적용될 수 있습니다.근로기준법이 개정되는 경우, 별도로 정한 법 시행일로부터 개정법이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 정한 사직 절차를 준수하지 않고 무단퇴사를 한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.이와 별개로 사용자가 예측할 수 없는 시기에 갑작스럽게 퇴사함으로써 사업의 운영을 어렵게 한 경우에는 업무방해가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나 실질ㅈ럭으로 근로계약을 체결한 근로자라면 30일 전에 해고예고가 이루어져야 하고, 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.실질이 프리랜서라면 계약으로 정한 바에 따라 위약금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않습니다. 따라서 보상휴가제를 실시하는 회사가 아니라면 휴일근로수당 지급을 요구할 수 있습니다.2.수습기간이더라도 연차휴가나 사용하지 않은 대체휴일은 수당으로 정산되어야 합니다.3.당초 사직합의가 이루어졌다면 출근의무가 없습니다.4.실제 근로계약과 서류 상의 근로조건이 상이하다면 실제 근로계약의 내용이 우선해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서와 실제 고용형태나 근로계약기간, 근로조건이 상이한 경우에는 실업급여의 부정수급이 문제될 수 있습니다.따라서 사실관계 및 사전에 제출한 증빙자료에 맞게 고용센터에 신고하는 것이 적절합니다.