답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자가용을 이용한 경우 유료도로 통행료 등에 대해서는 이송비의 청구가 가능합니다. 다만 유류비 등에 대하여는 청구가 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 재직 중인 회사에서 사직 통보기간을 정하고 있는 경우, 해당 기간을 준수하지 않는다면 분쟁이 발생할 수 있습니다. 가급적 해당 기간을 준수하면서 이직하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 근로계약서 교부의무는 동일하게 적용됩니다따라서 질의의 경우 근로계약서가 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 육아휴직을 사용하여 육아휴직기간이 연장되면 해당 기간 중에 육아휴직급여 또한 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 출산휴가나 육아휴직 중 아르바이트를 하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다별도로 금지하고 있지 않다면 재량으로 아르바이트가 가능하나, 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오전엔 선거 후 브런치를 즐기는 것이 좋습니다오후에는 전시회나 야외 활동으로 여유있게 보내는 것이 좋아 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 위반에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다해고나 징계는 노동위원회에서 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사직절차를 준수하지 않은 경우에 사업장에 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분에 대해 손해재상책임이 발생할 수 있습니다사업주의 갑질 행위가 있었다면 이는 사업주의 귀책사유로 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료는 통상적으로 원 단위에서 절사합니다따라서 두번째 방식으로 정산하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 1일 소정근로시간은 8시간을 기준으로 합니다따라서 질의의 경우 매주 8시간의 주휴수당이 발생하게 됩니다