답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고에 관계없이 임금은 실제 근로계약이 종료된 날을 기준으로 지급되어야 합니다.실제 퇴직한 날이 5월 30일이라면 5월 30일까지를 기준으로 임금을 지급하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.근로계약서에 질의와 같이 기재하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 13시간씩 근무한 경우, 최저임금 10,030원을 기준으로 산정한 월 급여는 약 566,545원으로 계산됩니다.고용보험과 산재보험만 가입하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간의 만료로 종료되며, 이 경우 사전 통지를 별도로 요하지 않습니다.기간 만료 후에도 계속해서 근무한다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보의 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 근로계약이나 사업장의 취업규칙 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 이상 근속한 경우에 발생합니다.연차휴가를 사용한 날은 근속한 기간에 모두 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동기가 진정을 제기하는 경우에도 해당 증거를 정황자료로 사용하는 것이 가능합니다.당일 퇴사는 손해배상책임이 문제될 수는 있으나, 이는 임금체불과는 무관합니다.4대보험료는 5월 급여에서 공제되고 지급되어야 합니다.퇴근시간을 적어놓은 기록은 증거로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간은 근로계약을 체결하여 근무를 개시한 시점으로부터 기산합니다.휴직기간은 별도로 정한 바 없다면 근속기간에 포함될 수 있으며, 따라서 질의의 경우 쉰 기간이 휴직으로 처리되었다면 7월 4일이 만 1년이 되는 날이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학 진학 대신 직업교육이나 자격증을 취득하여 사회에 진출하는 것도 좋은 선택이 될 수 있습니다.인문계 출신이라면 직업학원을 통해 진로를 탐색하보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로자를 채용할 때에 성별을 기준으로 차별할 수는 없습니다.따라서 만일 트렌스젠더임을 이유만으로 채용을 거부한다면 법 위반이 문제될 수 있습니다.