답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는 경우에도 겸직 금지위반 정황이 확인되거나 타 직원의 신고로 인하여 주된 사업장에서 겸직 근지 위반 사실이 확인될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일에 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다다만 근로자는 본인의 과실에 따라 손해배상책임을 부담하며, 사업주의 귀책사유를 주장하여 근로자의 부담을 감축할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 이후라고 하더라도 재직 당시에 발생한 직장 내 괴롭힘 행위에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다질의의 경우 퇴직 후 발생한 행위이므로 직장 내 괴롭힘 신고는 어려울 것으로 보이고, 다만 명예훼손이 수반된 행위는 명예훼손죄로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근로계약의 상대방인 사용자가 지급해야 합니다임금을 지급하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하거나 소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.허위로 실업급여를 수급한 경우에는 부정수급에 해당합니다. 이에 대하여는 고용노동관서나 고용센터, 근로복지공단 등을 통해 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후 시간을 정하여 자신만을 위한 루틴으로 꾸준히 지키는 것이 중요합니다그 시간에 취미나 새로운 관심사를 탐색해 보고, 가족도 그 시간을 존중하도록 소통하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다따라서 실업급여를 수급하려면 계약기간 만료 시점까지 근무하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 연차수당을 포함하여 지급하는 것은 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않으나, 만일 이를 이유로 연차휴가의 사용을 제한하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다이와 관련한 법 위반의 책임은 사업주가 부담하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 연차수당이나 퇴직금을 계산하기 위한 통상임금은 퇴직 시점에서의 통상임금을 적용하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할계산하는 방식에 따라 상이할 수 있으나, 통상적인 경우와 같이 일수에 따라 계산하는 경우에는 6월 1일부터 5일까지를 기준으로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다