답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유사한 수준의 경력과 역량을 갖춘 사람들의 연봉을 참고하는 것이 좋습니다.연봉 협상 시에는 구체적인 성과와 역량을 제시하며, 기대하는 수준을 명확하게 언급하는 것이 좋습니다.연봉 외의 복지혜택이 있다면 이를 옵션으로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간에 근무함으로써 당초 소정근로시간을 초과하여 근무하였다면 주휴수당이 아닌 연장근로수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.휴게시간의 미부여는 그 자체로는 근로계약 해지사유에 해당하지 않으며, 다만 손해배상을 다툼에 있어서는 사용자의 귀책사유 중 하나로 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 기간제 근로자로 근무한 후에 추가로 4개월을 근무한 경우, 근속기간이 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이 경우 기간 만료에 따른 실업급여는 수급사유가 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시에 법적으로 정해진 양식은 없으며,다만 사용자의 요청에 따라 사직원을 작성하는 것이 원활한 퇴사에는 유리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상은 실적과 역량을 고려하여 연봉액 또는 인상률을 제안하는 것이 중요합니다연봉 외에 근로계약으로 정한 근로조건이 있다면 이를 연봉협상 시 전락적으로 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사로부터 출장지까지 이동하는 시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다전날에 미리 출장지로 이동하는 경우 해당 이동시간은 근로시간에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월 간의 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다. 따라서 질의의 경우 각 인원이 모두 근로계약을 체결하어 근무하고 있다면 상시근로자 수가 5인 이상에 해당하여 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액이 지급되어야 하고, 동의없이는 공제하고 지급할 수 없습니다질의의 경우 임금이 공제된 것이 아니라 동의하에 지급한 것이므로 임금체불로 보기는 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 용어 모두 근로기준법 등 노동관계법령에서는 사용하지 않습니다소득세법을 고려하면 자유직업소득이라는 용어를 사용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업심사대상기관에 취업하게 되면 취업한 날로부터 1개월 이내에 취업사실신고서와 증빙자료를 퇴직 전 소속기관에 제출하여야 합니다