답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 경비에 관한 사항은 임금으로 보기 어려워 임금체불 진정으로 진행하기는 어려울 수 있습니다.경찰에 사기죄로 고소하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내 회사에 소속되어 해외로 파견된 근로자의 경우 한국의 근로기준법 및 4대보험이 모두 적용될 수 있습니다(건강보험은 적용제외 가능). 법 위반 시 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전에 정당한 이유없이 해고하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우 해고기간 중의 임금상당액에 대한 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대한 전보를 실시하는 경우, 해당 근로자와 신의칙상 협의절차를 거쳐야 합니다.협의없이 허위로 전보를 실시하였다면 협의절차의 미비가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계단실의 설치 기준에 대하여는 건축법에서 정하고 있습니다. 피난계단의 층 표시에 대하여 건축법 및 관련 시행령에서 찾기는 어려우나, 별도의 지침에 의해서는 정하고 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.에미레이트 항공의 승무원의 경우, 평균적인 월 급여는 400만원 가량으로 알려져 있습니다.아랍에미레이트의 경우 소득세율이 낮기 때문에 그만큼 실수령액이 클 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 정해진 수당은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 있는데, 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 적용되지 않습니다.그 밖의 수당은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인건비는 세금신고를 한 경우에 경비로 처리가 가능합니다.날짜와 지급금액을 전달하는 것만으로는 경비처리가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 건강보험과 국민연금 가입의무가 있으며, 이를 가입하지 않는 것은 선택지가 아닙니다.4대보험에 모두 가입하고 주휴수당도 정상적으로 수령하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구제신청 사건에서 증언을 하는 것만으로 징계사유가 되지는 않습니다다만 허위 사실을 진술하는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다