답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 근로자가 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 동종의 업무에 종사하지 아니하기로 하는 등 경업금지약정을 한 경우에, 그 약정은 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 보호가치 있는 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 대가의 제공 여부, 퇴직 경위, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 합리적인 범위 내에서만 유효한 것으로 인정됩니다. 이와 별개로 퇴직금이 지급되지 않는다면 진정이나 고소, 민사소송으로 대응이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임급체불과 근로계약서 미교부에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다또한 소송을 통해서 체불임금의 지급을 강제하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 한 행위자는 사업장으로부터 징계를 받을 수 있으며, 징계 양정은 해당 행위의 경위나 정도를 고려하여 사업장에서 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 주휴수당은 별도로 지급죄어야 합니다. 사업장에 근로계약서나 급여명세서를 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사소한 실수나 사업주 마음에 들지 않는 행위는 정당한 해고사유로 보기 어렵습니다부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 임금을 체불하는 경우 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다또한 요건을 갖추어 근로복지공단에 대지급금을 신청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다촉탁직 제안을 거절하였더라도 자진퇴사로 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간에 관계없이 여성근로자는 생리휴가의 사용이 가능합니다휴가 신청은 사업장에서 정한 바에 따르되, 가급적 사전에 신청하는 것이 좋습니다