답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다. 단시간 근로자의 경우에는 근로시간에 비례하여 감액됩니다.2.2023.2.5.에 발생한 15일의 연차휴가는 2024.2.4.까지 사용이 가능하므로 2024.2.5.시점의 통상임금을 기준으로 연차수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금액이나 근무한 일수 등에 대하여 증빙이 없어 사건 진행에 어려움이 있을 수 있습니다.이 경우 동료 근무자 등의 진술을 제출하는 것이 방법이 될 수 있습니다.돈내나는 진정사건이나 소송사건의 대리인 선임을 연결해주는 어플이며, 본인이 직접 진정을 제기하는 것과 병행이 가능하나 선임된 대리인과 의견이 맞지 않을 수 있으므로 주의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근무시간의 도중에 부여되어야 하며, 종업시각 전에 붙여서 휴게시간을 부여하는 것은 법 위반에 해당합니다.질의의 경우 퇴근은 18시에 하여야 하나, 이와 별개로 휴게시간이 다른 시간으로 설정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다. 최종근무지의 퇴직일 이전 18개월 이내라면 모든 사업장의 고용보험 가입기가닝 합산될 수 있습니다.2.최종적인 고용형태가 일용직이었다면 일용직의 실업급여 수급 요건을 갖추어야 합니다. 일용직의 경우 실업급여 신청일 전 1개월 간의 근무한 일수가 10일 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 통보 기간을 정하지 않은 경우, 사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의 의사표시를 한 날로부터 1개월이 경과한 달의 말일에 고용관계가 종료됩ㄴ디ㅏ.사업장에 어떤 피해가 있을지는 알 수 없으나, 근로자의 과실로 인한 피해에 대하여는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.사직의 절차에 대하여 별도로 정해진 것이 없다면 사업주에게 직접 통보하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험은 입사 시점으로 소급해서 가입이 가능합니다. 2.사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 퇴사 통보 기간을 30일로 정한 경우 원칙적으로 이를 준수해야 합니다.당사자간 합의가 없었음에도 이를 준수하지 않고 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에는 부당해고를 다투기는 어려우며, 해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되는 경우라 하더라도 고용보험 피보험 단위기간 180일은 충족되어야 합니다.180일은 현 직장 뿐만 아니라 이전 직장도 18개월 내에서는 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 계약을 종료하면서 재고용에 대한 합의가 있어 형식적으로만 고용관계가 단절된 것이 아니라면 새로 재고용된 시점부터 근속기간이 새로 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.