답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의사항 또는 근로자 과반수의 합의사항으로 변경된 근로조건은 잔체 근로자에게 적용되며, 반대한 근로자에게도 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하면 해고예고수당은 문제되지 않습니다영세한 사업장의 경우 해고인지 또는 사직인지에 대한 다툼이 많고, 이로 인하여 해고예고수당이 문제되는 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 노동조합 활동을 이유로 사용자로부터 불이익한 조치를 받는 경우에는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기하거나, 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 원칙적으로 임금체불에 해당합니다.임금체불에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 퇴직한 날 이전 18개월 내에 있다면 근무지가 다르더라도 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 발생한 재해가 아니라면 산재신청의 승인이 어려울 수 있습니다또한 산재신청이 승인되려면 4일 이상의 요양이 필요한 재해에 해당하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애연금을 수급하는 사람이 노령연금을 수급할 수 있는 연령이 되면 장애연금과 노령연금 중 더 유리한 연금을 선택하여 수급하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에서 배제하는 행위의 경우 업무상 적정 범위를 초과하여 이루어지면서 지속적, 반복적으로 계속되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 기간제법 상 기간의 제한이 적용되지 않으므로, 근로계약기간이 2년을 초과하더라도 기간만료로 고용관계가 종료됩니다. 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 경조사로 인하여 사업장이 휴업을 한 경우, 해당일에는 휴업을 한 것으로 보게 됩니다상시근로자 수가 5인 미만이므로 휴업수당이 발생하지 않습니다